智慧军营政工系统产品介绍，智慧军营政工系统官网。
《智慧军营政工系统》是在《智慧军营通用信息平台》的基础上，结合各单位政治工作实际需求进行研发，以人为本，重在促进官兵全面发展。传播先进文化，拓展“六小阵地”培育战斗精神，提高信息化知识学习，信息化手段运用，信息化氛围营造能力。
一、概述
思想政治工作说到底是做人的工作，承载着教育人、引导人、塑造人的重要使命。“智慧政工”是新军事条件下，人与互联网、新媒体的有机结合，对思想政治教育、能力素质提升、组织人事管理、党团组织生活、军营文化建设等各种需求作出智能响应，形成具备实时感知、智能服务和高效管理的政治工作模式。
《智慧军营政工系统》是在《智慧军营通用信息平台》的基础上，结合各单位政治工作实际需求进行研发，以人为本，重在促进官兵全面发展。传播先进文化，拓展“六小阵地”培育战斗精神，提高信息化知识学习，信息化手段运用，信息化氛围营造能力。
（一）信息化知识学习：依托军事综合信息网、网上“指导员之家”、在线考核系统等网络平台和在线课程学习服务系统，组织信息化知识远程在线学习、论坛实时答疑、异地同步考核、实现信息化知识学习自主化、多元化、体系化。
（二）信息化手段运用：开通首长信箱、事务公开、官兵服务站、心理咨询、法律咨询和数字教育系统，构建政治教育网络阵地和网络平台，多方式多手段组织政治教育，实现政治教育网络化、数字化、视觉化和体验化。
（三）信息化氛围营造：运用信息发布平台、电子报刊系统、电子宣传栏等信息化宣传教育手段，以及政工网“六小阵地”传达党的声音、增强政治定力、培育战斗精神、陶冶官兵情操、弘扬新风正气，实现信息化文化氛围营造全方位、全时域、全覆盖。
二、构建智慧政工的必要性和重要性
随着现代社会科学技术的发展，互联网、新媒体、手机应用已经给社会发展带来了深刻变革，并向军务工作的各个领域渗透，思想政治工作必须顺应、适应这种变化，打造智慧政工有其必然性和重要的现实意义。
（一）政工工作发展历程为智慧政工奠定了坚实的基础。近年来，思想政治工作手段和载体发生了翻天覆地的变化。从初期的纸质办公，到在线办公、首长信箱，再到智慧军营、人才发展计划管理系统，由最初用纸质档记录官兵信息，到依托计算机统计、分析官兵信息，演变为官兵可以向领导表达诉求、进行互动，发展至目前覆盖全体官兵、贯穿军旅生涯、记录成长经历、组织个体双向互动的规划系统。同时，构建的微博、政工微信公众号、网络电视台等视频栏目，多方位、立体化地开展思想政治工作。长期实践的积累，已经具备了智慧政工的雏形，但是在智能化方面还有一定的提升空间，如淘宝网可以根据消费记录、搜索记录判断客户的消费能力、爱好、最近需要的物品等，并筛选推荐商品，下一步，要依托互联网等载体智能化为官兵量身确定成长目标和路径，根据执行情况动态调整目标和方法，力争实现个人发展的最优化。
（二）队伍正规化建设目标需要智慧政工强有力的支撑。运用互联网思维和新媒体意识，可以实现官兵工作轨迹、工作状态等“大数据”一目了然，有利于实现队伍正规化建设从被动到主动的变革；可以增强队伍管理的开放性、实用性以及易操作性，做到对队伍状况的实时分析和掌控，提高管理的精细化、规范化的水平。近年来，智慧军营系统构建了官兵从入伍至退伍的完备制度体系和量化考评标准，依托个人成长规划管理系统常态公示官兵的考评分数，让官兵训练有方向、奋斗有目标。同时，表彰奖励、休假管理等都是依托系统公开规范流转。
（三）以为兵服务理念为本。网络的相互控制性、多元平等性和多边开放性，是传统权威制度和权力格局的消解剂，深刻地影响了人们的行为和价值观念，也强化了官兵平等观念、民主观念，促使军旅生涯中希望获得更多平等的参与、更快的知情和更强的监督。智慧军营系统形成了上下贯通、实时互动的意愿表达模式，官兵交流、教育训练、表彰奖励等功能的开展，有效地实现了组织管理目标与个人奋斗目标一致性，充分调动了官兵的积极性、激发了队伍生机活力、促进个人价值的实现。
三、建设智慧政工的几点建议
建设智慧政工是顺应时代要求提出的全新命题，各单位在其中大有可为，可以着重从以下几个方面入手。
（一）牢固树立智慧政工意识，加强整体规划。各级党委要从全局战略角度，充分认识智慧政工建设对深化军队改革、推进军营信息化建设的重要意义，形成共识、坚定信心。一是坚持以为兵服务为本的服务理念。官兵是军营的主体，也是政工工作的直接对象，要把促进官兵全面发展作为智慧政工建设出发的出发点和落脚点，实现从依靠技术推动转变为依靠应用需求引领的转变，最大限度激发官兵主动性和创造性。要贴近官兵、贴近基层，认真研究智慧政工的规律特点，提高工作的针对性和实效性。要围绕为官兵解决思想问题和解决实际问题相结合的原则，充分发挥信息化便利性、快捷性等特点，从政治上、工作上、生活上关心爱护官兵，努力解除军人的后顾之忧。二是要坚持紧贴业务的发展理念。思想政治工作只有与业务工作相结合，才富有生命力。要找准智慧政工与业务工作的结合点，促进深度融合。要在创新军事训练、完善实战化训练方式，帮助民警树立正确的人生观和价值观，通过强有力的思想政治工作激发官兵不断提升实战能力、优化组织管理机制，以队伍正规化助推基层信息化、实战化。三是坚持与时俱进的创新理念。智慧政工涉及思想政治工作的方方面面，我们在实践中积累了许多行之有效的经验，应该继承下来，同时，也要清醒地看到，当前所处的大数据变革时代，必须依靠改革创新为队伍发展进步提供动力和源泉，要树立向改革创新要兵力、要核心战斗力的观点，推动科技运用、管理机制的创新，不断提高政工工作现代化水平。
（二）逐步完善智慧政工体系，提高应用水平。建设智慧政工要处理好继承与发展的关系，利用好现有信息化载体，丰富拓展智慧政工的内涵和外延；要处理好重点工作和其他工作的关系，统筹协调推进工作，围绕重点难点问题寻求突破；要处理好上与下的关系，做好顶层设计，尊重基层首创精神。一是搭建形式多样、内容全面的载体。智慧政工体系形式方面，内部以全军政工网为主体，以智慧军营信息系统为辅，承载日常思想政治工作；外部以微信、微博、微视、互联网、报刊杂志等为阵地，实现全媒体、全时空覆盖。智慧政工体系内容方面，要涉及思想教育、教育培训、人事管理等各领域，致力服务于各个层级、全体官兵。二是突出动态管理、智能研判的功能。智慧政工体系是近年来政工工作信息化建设基础上的再一次飞跃，要进一步完善信息收集、传输、共享等机制，更要瞄准思想政治工作的实时、动态、智能分析管理。把官兵档案信息、思想动态、目标诉求等以大数据、云计算、移动互联的形式，进行定量统计分析，得出研判结论。根据队伍整体质态和个体情况，设定最佳、良好、一般、较差等标准，推动智慧政工成为队伍建设的指挥棒、晴雨表，真正让官兵得实惠，让工作更规范、简单。三是形成上下联动、集约发展的格局。单位机关要加强统筹引导，在体制性、方向性方面拿出规范、加强指导；要加强资源整合，减少资源浪费,最大范围地实现资源共享。立足单位实际，丰富内容，拓展功能，杜绝重复建设、盲目建设。要充分调动广大官兵参与智慧政工建设的主动性和积极性，让官兵在使用过程中收益，增强政治工作吸引力、感染力、渗透力。
（三）严格落实智慧政工保障，确保持续发展。智慧政工建设离不开专业人才、制度规范、监督奖惩等保障机制的支撑。一是加强人才队伍建设。专业化人才作为推进智慧政工建设的具体实施者，这支队伍是否强大不仅关乎思想政治工作的质态，也影响智慧政工服务实战的效能。要以各级政工干部为主体，制定科学合理的培养计划和系统的培训机制，不断提升工作能力。要加大科技信息、心理教育、组织管理等方面人才引进的力度，健全与高校、科研机构的人才培养交流机制。二是完善运行管理机制。按照“工作要求和业务标准以条为主,系统建设和运行管理以块为主”的原则,做好网上工作与实体工作、政工工作与业务工作的有机融合，建立健全各项运行管理制度,规范、细化有关系统和设备的维护程序和要求,努力提高智慧政工载体运行维护管理的整体水平，提升思想政治工作效能。三是完善监督保障机制。健全基础设施运行的物质保障机制，从经费保障、设备巡检等方面确保各项基础设施运行畅通。建立完善奖惩机制，把智慧政工建设和运用情况纳入单位和官兵的绩效考核，强化责任意识、激发工作激情。加强对信息安全的管理，防止泄露秘密，尽量避免因系统本身缺乏必要的安全保障而遭受不必要的损失。
