机关廉洁电子监察平台软件升级，机关廉洁电子监察平台官网。
适用于：政府机关
机关廉洁电子监察系统是为政府机关廉洁监察信息化提供解决方案。系统由两个重点，四个部分构成。两个重点包括帮助党委厘清责任，明确分工，按时，按周期，按计划开展“三重一大”的落实工作；分解和传递主体责任，并监督各级党委履行好责任，完成任务。四个部分，也是相当于4个核心子系统，分别是“三重一大”工作电子监察子系统、工作督查督办子系统、廉洁风险防控信息管理、监察考核子系统。同时平台还提供了大量辅助功能，如分工管理、计划分解管理、进度汇报、计划追踪、电子台账、各类报表、监督监察手段、提示提醒、在线交流；统计分析、图形化结果展示；年度分类信息管理等等。
一、建设目标
1.规范管理，防范风险
根据“三重一大”管理的相关制度，将管理过程程序化，从提出、论证、预告、讨论、表决、纪要、执行到公开，让三重一大决策更科学、更民主。
2.领导查询，掌控直观
领导登录系统后可以看到“三重一大”事项的分布情况、决策情况、完成情况、监督情况、考核情况等；平台提供图表功能及图片上传功能，便于领导直观掌控、全面把握大局，及时做出决策。
3.电子监察，严肃有力
系统对“三重一大”事项的提出、调研论证、会前酝酿、上会讨论、表决、执行全过程实施电子监察；每一环节都在系统中留下电子记录，支持照片、扫描件等文件上传，让系统说话、纪检监督与公众监督并举，电子监察严肃有力。
4.电子履职，记录清晰
责任部门通过系统上报“三重一大”事项及工作的决策执行情况，领导在线接收会议预告信息、审核会议纪要及执行反馈报告，系统自动记录每一次操作的时间、操作情况、保存工作任务实施的各个环节，确保工作流程有迹可寻、有据可查。
5.打造起“人员网上管，绩效网上考”的现代政务管理新格局
系统构建了智能化管理系统，对机关事务管理全部依托网络平台进行，考核绩效全部由系统自然生成，名次等级全部由系统自动通报公示。对全单位及各级年度目标实时进行分析研判，实现目标化、标准化和流程式管理，对责任目标完成进度、完成质量，由过去的模糊式、随意性变成了具体化、数字化、信息化，先进的网络信息技术与先进的工作管理理念密切融合，将行政管理能力水平提升到更新层面。
6.实现对个人岗位、科室风险点及重点岗位风险点的监督和预警
对工作易滋生权力腐败相关重点领域和关键环节的风险点，在达到分队预警标准时，将通过3色预警、短信通知、邮件通知等多种手段告知风险点直接责任人，及分管领导。达到警示、警告的作用。预警信息同时记录到个人或机关廉洁档案中。
二、系统功能
（一）“三重一大”工作电子监察
系统通过“制度+科技”的手段，利用电子监察系统“程序固化，运行留痕，在线监察，监督刚性，结果可溯”的特点，跟踪与监督机关“三重一大”（重大决策事项，重要人事任免事项，重大项目安排事项、大额资金运作事项）决策过程与情况，强化决策风险防范，提升决策科学化水平，同时将机关“三重一大”制度落实融入工作章程、议事规则中，确保国有资产和机关领导人员成长的“两个安全”。
1、工作管理
系统对“三重一大”的议题确定、评估论证、决策程序、表决、工作交办、工作办理、工作追踪、计划管理、工作汇报、完成情况等实施全过程监管，并能自动汇总生成工作简报、自动汇总生成工作报表、统计各类数据，实现数据共享、信息交流，并通过手机短信等方式自动提醒承办单位人员及时完成工作，确保两个责任得到有效执行落实。
2、工作监督：重大决策事项，重要人事任免事项，重大项目安排事项、大额资金运作事项等分类工作管理监督。
重大决策事项：主要用于监督重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作决策事项和规程，对议题确定、评估论证、决策程序、表决等情况进行在线监察。
重大项目安排事项：对责任单位、责任人，按照承诺时限、计划时间、完成情况、项目前期、项目建设、项目管理、进度汇报、问题反馈、问题处理等内容实时动态监管。
重要人事任免事项：重点对任职资格、民主推荐、确定考察对象、组织考察、讨论决定、公示等环节情况进行监督。
大额资金使用监督：资金预算的初审、平衡及编制、财务处理及内控流程管理，重点对资金的拨付额度以及资金的流向方面的监督。
3、电子监察
预警：一级计划节点预警、整体工作预警
责任落实情况监管
超期、预警汇总
催办督办
（二）工作督查督办子系统
工作督查督办子系统主要功能包括工作立项、任务下达、承办落实、工作进度督办、工作汇报监督、工作成效评价考核、工作分类汇总台账、统计分析；系统可对工作办理过程中，人、事务、进展反馈等全程跟踪，采用三级预警、催办督办、考核、问责、提示提醒等手段，保障督办事项的正常推进。并能自动成各类汇总统计表、工作台账、工作简报，大幅提高工作效率。真正做到督查任务网上立项、督查流程网上留痕、督查节点网上控制、督查数据网上采集、督查结果网上生成，实现交办必，办必果，件件有回音，事事有结果！
督查督办方法：
1、动态监督
动态监督功能为领导、机关办公室、部门领导以及处室人员提供了工作监督窗口。包括红黄牌情况、工作办理的进度、出现的问题、办结状态、催办（交办或督办用户）、工作批示、提取数据、加载意见等。全面实现了领导督办、部门督办、自我监督、办公室再督办的功能，形成强大督查落实合力，有效推动工作落实。
领导督办：系统为领导提供直观的方式查看各类工作的动态，使领导能及时掌握全局工作的落实情况和督办件办理情况，着眼全局，重点督办。可对所分管部门的工作进行“评价”、“催办”;“意见”操作。
部门督办：部门领导抓局部、当调度。将接收的工作分配到岗位个人，根据落实进度情况及时向办公室或分管领导汇报，可根据进度报表、三级预警等情况对个人进行“评价”、“催办”;“意见”操作。
自我监督：各项工作状态一目了然，实现个人自我加压、自我督查、强化执行，推动各项工作落实。
办公室再督办：办公室是督办工作的全面实施者，在督查督办工作过程中，办公室可根据不同工作内容运用不同的形式，对被督查单位的工作进展情况和落实情况进行普遍检查和重点抽查。
2、适时催办
手工催办：对进度迟缓的工作，交办用户或督办用户都可向承办发送催办意见，通过系统消息、手机短信等通知承办部门或承办人。
自动催办：在有关时间节点、办理节点临近时，系统自动催办，通过系统消息、手机短信等通知承办部门或承办人。
3、三级预警
在工作的推进当中，定时事件依据其监督阀值对其监管点进行分析，所反映出的状态。共设有：绿灯、预警、黄牌（警告）、（超期）红牌四种。用户登录首页的标识提醒，所有工作状态一目了然：
绿灯：监督事项属正常状态。
预警：监督事项即将达到“预警”的监督阀值所设定的时间。
黄牌：监督事项达到“黄牌”的监督阀值所设定的时间。
红牌：监督事项达到“红牌”的监督阀值所设定的时间。
4、提示提醒
页面标识提醒：用户登录首页的标识提醒，所有工作状态一目了然。
手机短信：新工作到达、预警、超期、汇报超期、催办通知等，系统自动发送短信到责任人手机，避免了工作遗漏和疏忽而造成工作拖拉、延期，提高工作效率。
即时消息：系统可以提供在线实时交流工具,就是类似QQ的聊天工具。
5、监管管理
看与纠：监管标识状态自动识别。为检查、纠错、问责、考核提供信息化支撑。也就是说督查督办部门可以利用计算手段快速准确掌握谁在违规，并立刻采取措施加以整治。
记录：记录也是追踪，系统会自动对工作如实进行监管记录，如下达纳入监管时间、分解过程、责任人、办结情况、计划变更、审核批准、红黄牌情况，做到步步记录、有据可查，确保督查督办工作的严肃、权威性。
处理：只监不管，不处理，那么监管将毫无意义，系统可以为违规部门自动发出督办通知或监察建议书。
（三）廉洁风险防控
全面梳理部门及岗位的风险，由机关进行辨识与确认，对各风险点进行分级，确认风险的种类、性质、责任人、所在部门、风险的严重性等，建立岗位风险点“三级”预警机制，将干部职权、重点岗位职责以流程图的形式显现各个节点，对于存在廉政风险的节点进行“黄灯”预警，有苗头性、倾向性问题发生的予以亮起“红灯”重点监察，将廉洁风险预警关口前移，预防为主，有效控制和化解廉洁风险，达到对岗位履职动态、全程、全方位监控。
系统自动提示风险：岗位风险按等级提示，廉洁风险岗位制度提示，按照不同岗位风险制度并可对随时风险库进行管理。
廉洁宣传教育：主要用于党员干部的廉政教育，根据不同级别进行年度学分设置，可自动跟进在线学习以及学分累加。可设置丰富的在线学习内容，包括政策法规、重要文件摘要、视频资料等。
廉洁考试：系统内部设置题库，考试时随机抽取，参加考试人员抽取的题目是随机分配，保证每个人的试卷不一样，并且每道题目的答案选项也是随机分配，保证即使考试人员抽到相同的题目但答案选项还是不同，考题内容涵盖党纪法规、廉洁基础知识、办公依据的规章制度以及相应的法律、法规等方面。
（四）监察考核子系统
系统建立了全过程考核管理，包括目标要求、执行监督、绩效考核与反馈改善。并设定适用于监察系统的考核指标体系，形成具有监察导向的效能考核，促进各岗位加强日常监察工作。
（五）APP移动应用
可按用户的实际需求，提供手机APP移动应用功能，延伸应用，实现了信息的快速共享与传递，极大的方便了工作。
三、系统集成
1、门户集成，实现SSO单点登陆
通过在门户使用Portlet技术实现，为督查督办系统应用提供访问连接，当用户直接访问门户页面中的督查督办系统业务模块Portlet时，将自动登陆，而无需再次进行用户认证。
2、数据交换
可与其他政务或办公系统对接，保持数据的实时更新，实现数据的交换和共享。
