人力资源管理系统软件介绍。

“全面、开放、规范、科学、实用和扩充”是我们建设和开发系统的基本原则。本着总体设计规划、分步实施的策略，在系统实施的每一阶段，我们都制定了相应的设计原则，以确保设计系统的先进、稳定和扩展。根据这一指导思想，我们提出以下系统设计原则，并配以具体的应用分析。

1.功能强大、内容全面

功能全面，涵盖了人事、考勤、薪资福利、会议、资产、招聘、培训、绩效等人力资源管理的常用模块；

系统各功能模块之间协作合作，工作清晰，逻辑性强，支持多种组织结构设计模式，灵活设置各级组织机构与机构间上下级关系；

员工数据信息统一网络共享，各区域用户保持同步更新，按企业需求，建立企业级人才库信息；

各模块的自由组合方式，即可拆分单独使用，挑选自己企业所需要的管理模块；

薪资计算支持多种方式，满足多工种需求；

2.操作便捷

界面简洁直观，树形导航操作便捷直观；

可自定义管理员的角色和权限，方便各个级别的成员进行查看以及操作；

可与EXCEL进行数据的自由导入和导出，包括员工的人事资料，考勤报表，薪资报表等；

可自由设定薪资计算公式，满足各种薪资计算要求；

3.功能智能化

通过人事资料自动生成合同，减轻HR的工作，方便对员工的合同管理；

根据员工入职日期计算工龄，很方便的对员工的年假天数以及剩余年假天数进行查询和管理；

岗位排班更加智能与人性化，可依据不同部门、不同工种、不同时间段进行班次安排；

系统增加自动气泡提醒弹出框功能，以便用户定时操作（如员工试用期满、合同到期，员工生日等）；

4.报表图形输出功能

自由设定报表模板，使用者独立管理和使用自己设定的报表模板

报表可输出到屏幕、打印机、Excel电子表格、word、PDG、图片等格式

可自定义选择报表显示的栏目，并将报表内容直接导出到EXCEL文档中，快速形成工作报告

可自主的设计适用于公司的人事报表、考勤报表、社保报表、薪资报表的打印样式以及图表分析，方便人事以及财务等部门的工作。

5.薪资管理更加高效

利用HR统一管理薪资计算的基础信息，将薪资计算方式细分至每个部门、每个岗位，每日及时处理异常考勤和加班等审核数据；

科学的设置薪资计算标准，自动计算工资、福利、保险；

灵活薪资查询与报表输出作业；

6.规范人事考勤管理流程、降低企业管理成本

人事管理资料统一管理，业务流程化处理；

及时处理业务流程，实时监控业务流转情况；

7.人事资料系统管理

通过人力资源系统管理，可及时查询人力资源情况，了解企业内部人员动向；

建立人事资料共享中心，各区域人事变动，保持及时更新与查询，降低人员管理成本，提高管理效率；

8.提高人才招聘与人才管理质量

建立有效的招聘、选拔、考核、激励、任免等机制，实现人才的梯队建设，不断在文化方面、人才环境方面、人力开发方面增强企业竞争力；

利用系统设定的招聘人员管理模块，业务流程化进行；

建立人才库管理，为企业招聘提供有效决策；

9.完善企业整体战略规划

企业内部信息发布，各区域保持同步更新，提高信息准确度，改善工作流程。

人事政策法规发布与执行透明化，提高员工与企业满意度；

整合公司人力资源信息，打造一个企业级信息共享网络平台；

根据企业整体战略要求制订符合整体人力资源总体战略和管理规范，建立公司人力资源共享机制、协作机制，实现人才资源、培训资源、绩效管理资源等，统一调配发挥公司整体优势；