连锁经营企业HR管理解决方案软件开发，连锁经营企业hr管理解决方案。
连锁经营企业是通过把独立的经营活动组合成整体的规模经营，从而实现规模效益。随着店铺不断扩张，企业规模不断壮大，一边是企业日益增长的扩张需求，一边是跨区域，多门店，人员多且分散，甚至多品牌业务线的人力资源现状，企业如果没有配备专业的人力资源管理系统，不仅需要通过大量人工劳动完成繁琐事务工作，更无法实现统一平台，集中管控的效果，制约连锁经营企业在市场中的竞争力。
连锁经营企业一边要面对企业日益增长的扩张需求，另一边还需要面对跨区域，多门店，人员分散，甚至多品牌多业务线的人力资源管理，如何对分散的员工实现集中管控，成为重中之重。
聚焦连锁经营企业HR管理痛点
业务扩张带来变革需求
连锁企业的扩张既包括门店的增多，也有品牌线的开拓，往往涉及不同区域/城市线的管理，或不同品牌线业务线的管理，这些扩张必然会带来管理变革的需求。
员工结构复杂流动性强
连锁企业多门店分散经营，门店员工结构复杂，流动率大，且能力素质参差不齐，培训需求大，加上兼职管理等灵活用工模式，亟需找到高效规范的管理方式。
考勤及薪资管理是难点
分散门店考勤监管难度大，往往依赖于人工统计，排班规则不一且易面临变动。而薪资管理难点在于会涉及各类销售指标的分配下达，以及业务提点和不规则奖励类型的管理。
信息收集质量参差不齐
总部对各门店销售数据的采集缺乏有效的收集渠道。人工上报，人工审核的方式，易出错，且难以便捷同薪资核算环节无缝对接，也容易形成信息孤岛。
敏捷人事管理落实跨区域组织及员工管理
高兼容性的组织架构管理，实现对连锁企业门店多、业务变化快的集中敏捷管理
矩阵式组织管理，可按行政架构、品牌架构、成本架构等纬度管理汇报关系和成本关系
支持员工分类管理，满足对在职/兼职人员的分类管理需求
员工可归属于不同的在职单位与合同签订单位，适配不同业务管理需求
灵活考勤满足跨区域、多门店高效监管
跨区域假勤规则的差异化设置，智能排班，适配不同地区门店的个性化考勤管理需求
各地考勤数据无需店长统计逐级汇报，实时监控，自动汇总
规范假勤管理流程，假勤数据自动留档，可动态查询
智能排班，可根据门店选择个体轮班、班组轮班、随机排班、闲忙时排班等多种排班方式
规范薪酬管理，兼容多元薪酬体系
支持门店独立薪资账套，社保公积金等同步归属地政策，落实门店归属地差异化管理
支持按员工岗级、门店、产品、品牌、销售达成率等参数纬度自定义个性化提成方案
支持多个成本中心发放单位的归属统计，便于下属组织和条线的成本分摊
与个税新政配套的个税管理功能，让薪资核算更便捷
搭建企业网络学院，落实跨区域培训机制
实现从培训需求、课程实施到效果分析的培训全过程管理
可自定义培训计划，支持课程必修或员工选修的不同模式
员工可随时随地参与培训课程，自动留存培训记录，关联员工晋升考评
考试平台支持题库管理和试卷设计，考试结果电脑评阅，自动评分
提供便捷的课程评价反馈渠道，助力培训体系全面优化
优化信息采集流程，提升数据上报效率
数据填报助手，构建门店数据采集渠道，可按需配置数据采集个性化报表，解决人工上报效率低、易出错、核准量大的难题
不同区域、门店销售指标预算与实际采集数据可实时动态对比，即时调整指标方案
支持与CRM、分销系统等无缝对接，避免重复的数据维护工作
