党委政府全面绩效管理解决方案升级方案，党委政府全面绩效管理解决方案。

中国电子政务效能管理优秀应用案例（区县级）

广西政府整体绩效管理与考评体系建设试点

国内政府绩效管理实践普遍存在的问题

◆ 重考核，轻管理，未从全局高度持续推进，缺乏科学系统的指导。

◆ 绩效考核与工作落实两层皮，考核与实绩脱节，为考核而考核。

◆ 考核评估自说自话，缺乏群众企业的外部评价。

◆ 评估不准，效用不高，存在考核误差大、凭印象打分、形式主义等问题。

◆ 缺乏信息化手段，绩效评估任务重，过程复杂，工作量大。

产品操作界面

优秀产品应用案例

该体系已在广西壮族自治区、河北省、河南省等国内多个地区取得实际应用。

典型用户：广西壮族自治区鹿寨县、广西壮族自治区柳州市柳南区。

实现政府全面绩效管理的关键步骤

◆ 完善体现科学发展观的机关绩效工作指标设定系统

◆ 建立内部统一的绩效考核指标系统

◆ 建立全面的绩效考核评估系统

部门绩效管理考评系统

重点项目督查管理专项考评系统

百姓满意度培育系统

财政资金投入项目监察管理系统

党风廉政建设和反腐败工作绩效管理专项考评系统

廉情预警系统

信访跟踪处理管理系统

领导班子领导干部绩效管理考评系统

公务员绩效管理考评系统

领导全局信息管理系统以及绩效数据中心

◆ 建立全面引入公众评价的外部绩效评价系统

◆ 建立基于“阳光工作”氛围的绩效监控及工作督察系统

◆ 建立党政领导全局工作管理信息系统（领导全局工作管理驾驶舱）

元方的专业优势

◆ 方案优势

考核内容客观全面，注重平时，以实绩为依据，解决考核不准问题；

考核方式科学公正，考核指标经过反复论证和实践检验；

支持领导实时查阅工作和部门间横向比较，强化考核结果的运用。

◆ 技术优势

经过上百家党政机关实践检验，技术成熟，系统稳定；

操作便捷，界面友善，功能全面；

可实现编辑、查询、分析、报表一站式服务；

开放式设置，满足客户个性化定制需求。

◆ 团队优势

资深的管理咨询团队，为客户精准把脉；

专业的技术研发团队，有力保障信息化系统的功能实现；

依托知名专家学者与顾问，始终走在政府绩效管理理论的最前沿；

元方积累的诸多战略合作伙伴是元方最坚强的知识后盾。

◆ 方法优势

拥有丰富的案例和大量的战略合作伙伴，可为客户提供考察调研和学习交流机会；

为客户撰写报告，可派遣专家向领导做全面专业的汇报；

合作以深入的调研和访谈为基础，充分挖掘客户典型价值；

定期进行方案总结，依托渠道优势进行宣传报道。

相关资料：政府绩效管理的政策背景

绩效管理是现代政府管理的前沿课题，是党中央和国务院在新时期对政府管理创新的新要求，是建设服务型政府、构建和谐社会的重要任务。

◆ 十七届二中全会审议通过的《中共中央关于深化行政管理体制改革的意见》指出：“推行政府绩效管理和行政问责制度。建立科学合理的政府绩效评估指标体系和评估机制，提高政府执行力和公信力。”

◆ 胡锦涛总书记在中共中央政治局第四次集体学习时强调，“建设服务型政府必须推行政府绩效管理和行政问责制度，建立科学合理的政府绩效管理管理评估指标体系和评估机制。”

◆ 国务院《2008年政府工作报告》指出，要推行行政问责制度和政府绩效管理制度。

◆ 温家宝总理多次强调，“绩效评估是引导政府及其工作人员树立正确导向、尽职尽责做好各项工作的重要制度安排”、“要抓紧建立政府绩效评估制度，科学评估政府工作人员履行职责的情况”。