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PEM公务员心理健康云服务平台

背景分析

在中国成人心理精神疾病现患病率17.5%，心理亚健康人群高达70%以上，恶性事件频发。每年约有28.7万人自杀，约200万自杀未遂；职业人群中，超过50%人群有不同程度的抑郁、焦虑症状；我国71%的内科门诊患者均为心因性疾病。心理健康管理迫在眉睫，引起了国家政府及领导人的高度关注。

目前,我国公务员心理素质整体不容乐观,2009年9月8日，中科院对公务员身心健康状况和职业心态进行了开放式问卷调查，共回收有效问卷1287份，50%的人认为工作机械化，即"累"，心力交瘁，还有40%倦怠感明显；只有10%认为激情依旧，目标明确。可见,公务员的心理健康确实存在着不少问题。而在我国,公务员队伍由于所处地位和工作性质的特殊性,其心理健康问题长期以来被忽略。

公务员心理健康情况，不仅直接影响自身的心身健康水平与工作状态，而且对社会心理具有巨大影响与引导作用，该项目从公务员心理健康体检入手，将公务员心理健康促进、积极心理开发与提升社会正能量紧密结合起来，具有重要的示范意义。

系统介绍

系统为机关干部开展心理健康体检、心理健康促进、亚健康干预、积极心理开发、心理健康教育、心理问题咨询及预防提供全方位的服务。实践证明通过改善机关干部心智模式，可以提高心理适应与抗压、抗挫能力，开发公务员心理潜能与创造力，提升工作效能与管理效率，促进单位不断创新与可持续发展。

项目实施操作流程

公务员心理健康项目的意义：

公务员心理健康促进及心理问题的综合防控，是基于对目前公务员心理健康状况的评估进行的。因此，可根据不同的心理健康水平，采取不同的干预措施，促进心理健康，阻止心理问题的发生、发展或恶化。按照公务员不同的心理健康水平，防控工作可按三个级别进行，以一级防控为主要工作内容。

获得了全面的健康体检，促进身心健康

提高积极性和参与性以监控自己的心理健康状况，多渠道解决心理问题

利用心理健康服务进行自我教育，丰富心理健康知识，提高心理健康水平

提高心理危机意识与处理能力，预防心理危机事件的发生

增强心理素质，增强交际能力、生活能力