绩效考核管理系统解决方案软件开发公司，绩效考核管理系统解决方案有哪些。

您的企业绩效考核存在这样的问题吗？

华跃绩效考核软件将提供一个完善的的全员绩效管理工作平台

华跃绩效考核软件功能优势

体系灵活，适应管理差异

绩效管理系统支持360度考核、MBO、KPI、BSC和能力素质模型应用多种模式，绩效指标、考核方案灵活定制，支持分类分层管理。支持员工考核、部门考核和单位考核。

功能丰富，考核评分细致

系统中提供了考核打分参数控制，避免了“老好人”、“泄私愤”等人为主观因素的干扰，保证考核结果的客观和公正。

绩效自助，评估科学便利

在绩效自助中，考核评分时可以选择不同分值对应的等级，也能通过标度设置实现直接选择评分标准得出分数，评分更加方便准确。

在绩效目标管理中，能对绩效目标进行调整，同时还能够随时查看目标执行进程，实现目标过程管理。

随时查看打分状态，掌握考核进度，确保工作按时完成。考核计划启动后，绩效考核专员随时可以查看打分情况，哪些人未作评价、哪些人正在评价、哪些人已经评价等情况，绩效专员可以催促评价人及时进行评价。

绩效分析，有助管理诊断

系统提供立体的、全方位的分析功能，使考核结果分析更加客观、准确、直观。

系统能够进行单人绩效对比分析，直观反映员工的绩效差距，促进员工绩效改进。

系统不仅提供本次考核的分析，同时还提供历次考核趋势分析，直观了解团队和个人绩效变化情况。宏景世纪考核系统中提供单指标趋势分析和多指标趋势分析两种。

反馈应用，促进绩效提升

系统能够根据用户自定义的模板，自动生成评语和综合测评表，在线进行绩效反馈，帮助员工及时改进绩效。

绩效结果与薪酬、培训等业务关联，促进组织绩效持续提升。

华跃绩效考核软件功能特点

操作简单：系统界面简洁、操作流程化，处处遵循“功能越复杂，操作越简单”的设计理念，追求操作无障碍，智能化，用户无需专业培训就可使用软件。

功能丰富：系统不仅能够实现绩效考核的在线打分，在线评议；还提供各种考核结果分析工具，为决策提供依据，并将考核结果与薪酬福利、职务升迁等挂钩，实现科学有效的人力资源管理。此外，系统还提供了信息反馈、绩效申诉、绩效面谈沟通、考核修正等功能，充分体现考核工作的公平、公正、合理。

实用性强：系统提供简单模式和通用模式两种考核模式，简单模式适用于绩效考核管理的早期阶段，操作简单，实用性强；通用模式适用于绩效考核管理比较复杂的单位，能够实现360度、270度、180度等不同角度的考核，通过主表、副表实现多角度考核。

灵活开放：系统能够自定义考核要点、考核指标、权重等，选择不同类别的考核人，形成不同考核人对同一考核对象的多张考核表。通过修改考核要点、考核模板等，即可实现各种不同性质、不同规模的企事业单位不同类型的考核。

华跃绩效考核软件技术特色

基于WEB的应用：集中化管理和维护，客户端的免安装和零维护，极大的降低了企业的维护成本。

跨平台支持：可以在多种主流服务器和操作系统平台上运行，如在主流Unix、Linux操作系统、Windows2000SP2/WindowsServer2003/Windows2008平台上运行。方便用户对系统的扩展、升级、维护，同时也能充分保护用户的投资。

开放的、可扩展的应用：华跃绩效管理软件基于平台化研发，为企业提供的是一个绩效协同平台，支持企业的可持续发展。在产品设计上充分考虑系统的开放性和可扩展性。支持各种导入导出功能。

与企业其它应用的集成：华跃绩效管理软件与企业其它应用系统集成，首先能满足单点登录、统一认证、待办任务、邮件系统、短信服务以及移动办公设备的集成，同时也提供深层次数据共享集成服务。

高度的安全性应用：采用B/S/结构，系统代码全部放于服务器上，只有系统管理人员才能更改及部署代码。并且只有运行在服务器上的代码才可以访问数据库，客户端不能直接访问，这样可以保证服务器安全；应用程序在功能、数据权限以及绩效考评中涉及的私密性等方面进行了有效设计，提高了应用程序本身的安全性。