监狱计分考核 通过区块链作为可信基础信息设施，将智能合约、哈希算法等技术融入监狱业务流程，实现监狱计分考核记录存证不可篡改、罪犯计分数据自动生成、狱警数据录入监督、链上变更可信追溯，确保监狱司法阳光执行、公正执行。 场景痛点 传统考核记录易丢失 针对服刑人员的服刑记录、工作情况、日常表现、特殊贡献等记录往往通过纸质或电子数据的方式记录，容易出现丢失、篡改、不实等。 罪犯计分不规范 通过纸质方式进行考评记录，存在时间记录不不精准且没法核实的问题，即存在漏评、补评、改评等行为，易产生考评不及时、考核…

金达医师考核管理解决方案 1.需求背景 为贯彻落实《中华人民共和国中医药法》第十五条第二款和《中医医术确有专长人员医师资格考核注册管理暂行办法(国家卫生计生委令第15号)》有关规定，进一步做好中医医术确有专长人员医师资格考核注册管理工作，健全完善我省确有专长人员医师资格考核注册管理工作机制，设计开发中医医术确有专长人员医师考核管理系统。 2.应用场景 社会公众人员可以通过本系统及时了解中医医术确有专长人员考核管理的相应法律法规以及考试报名信息。并且可以查询和查看考试人员的公示信息。 中医医术确有…

智能训练考核解决方案 系统概述 智能训练考核系统是基于计算机视觉识别、深度学习、神经网络和大数据分析的军事考核智能记录系统，以高精度可视化军事考核结果为最根本目标，横向对比各单位训练水平，纵向分析各科目训练成效为建设目的，主要用于作训部队对官兵训练考核过程数据的可视化、考核成绩的规范化管理及考核科目的分归档。可视化军事考核过程不单单是视频化考核过程，同时通过可视化界面实时展示考核数据，清晰有效提炼数据中的信息，进而协助作训部门制定针对性训练计划，补足训练短板，提高整体训练水平。 主要功能 页面展…

职称评定奖励考核系统 一、解决方案 职称评定奖励考核系统为了方便机构对科研人员的学术成果进行统计，进行相关职称的评定以及成果奖励等考核所建立的学术评价利器。通过建立职称评定奖励考核系统，能够自动生成科研人员个人引征报告、论文期刊发表数量等数据资料，为机构提供专业的人员审计和职称评定服务，成为机构开展学术评价的重要依据。同时也大大解放了人力成本，实现评定的程序化、自动化。 二、特色功能 提供成果奖励考核和职称评定考核两大特色功能： 针对成果奖励考核，支持奖励条件字段设定、符合奖励条件人员统计、奖励…

考勤管理制度是学生管理的重点和难点。班牌考勤解决方案是通过学生在智慧班牌上刷卡获取考勤记录，后台软件实时形成统计报表，智慧班牌上同步计算、展示人员出勤情况，来帮助老师更高效地了解学生出勤状况，进行班级管理，这也是我司的一款智慧校园系统。 方案优势 考勤推送状态可查 考勤自动推送至家长、教师，学生安全状态时时掌握 动统计实时更新自 学生考勤实时统计更新，确保老师获取最新考勤记录 4种方式便捷打卡 学生可以通过人脸，指纹，刷卡，账号等方式进行考勤签到签退，便捷高效 人脸抓拍严防代刷 刷卡同时班牌自动…

绩效考核解决方案 方案概述 中电文思海辉绩效考核管理系统，是在深刻理解商业银行绩效考核管理思想的基础上，适应商业银行绩效考核管理的需要，整合商业银行的战略、资源、业务和行动，利用自身成熟先进的综合技术能力、完善的实施方法体系、以及快速交付的能力，帮助银行梳理绩效考核方法、流程，为银行建立一个多维绩效管理平台，提供对机构、部门、团队、人员、产品、客户、渠道等的绩效全过程管理。绩效考核管理系统不仅强调绩效成果，更通过目标、辅导、评价、反馈等，重视达成绩效目标的运行过程，帮助银行各级经营单位实现业绩可…

绩效考核管理系统解决方案 您的企业绩效考核存在这样的问题吗？ 华跃绩效考核软件将提供一个完善的的全员绩效管理工作平台 华跃绩效考核软件功能优势 体系灵活，适应管理差异 绩效管理系统支持360度考核、MBO、KPI、BSC和能力素质模型应用多种模式，绩效指标、考核方案灵活定制，支持分类分层管理。支持员工考核、部门考核和单位考核。 功能丰富，考核评分细致 系统中提供了考核打分参数控制，避免了“老好人”、“泄私愤”等人为主观因素的干扰，保证考核结果的客观和公正。 绩效自助，评估科学便利 在绩效自助中，…

绩效考核解决方案 适合杜绝人情世故，用软件数据进行员工考核的企业适用 ERP绩效考核特点 ERP软件的绩效考核软件实现以目标为核心的工作执行体系，有效保障管理制度有效落地。ERP系统涵盖目标管理、进程管理、预警管理、绩效管理四个阶段，抓住制造业的生产特色，贴合当今主流的6S和精益生产模式，做到：用制度管人、用流程管事、用数据说话。开发软件主要功能：包含了基础数据、目标管理、考核数据、流程监控、绩效工资、工资计算、业务考核、财务考核、行政考核、采购考核、仓库考核、生产考核、技术考核、考核申诉单、扣…

绩效考核系统解决方案 助力企业科学实施管理方案，绩效成果引领团队让工作绩效倍增；“绩效考核”是达成工作目标的第一促进力！ OKR考核• KPI考核 OKR考核：面向研发设计、管理、创造开拓性岗位考核，自我管理，成果驱动！ KPI考核：面向执行层、操作性可量化工作岗位考核，明确目标，成就价值！ 多维度考核体系 支持OKR/KPI绩效考核方案和360度全员考核，全面激活企业多层级、多方位考核体系。 综合考核解决方案 优化企业绩效战略，灵活设置考核模版与项目，对考核过程、考核目标和结果进行统筹管理。 …

绩效方案 一、功能简介 同鑫EHR系统引入了先进的绩效考评技术，支持KPI，平衡计分法，360度等绩效考评方法与各种指标体系。支持量化指标考核，也支持关键工作事项等不能量化的考核项目考核与跟踪。 同鑫绩效考核管理数据流 考核指标设置 考核指标确认 考核得分查询 考核排名查询 考核对比表 考核分析图 二、功能流程 三、同鑫绩效考核系统特色功能 系统支持自定义考核模型或工具：排名表、面谈表、组织考核表、KPI、MBO、360度； 绩效参数设置：包括绩效指标库管理，绩效指标可以根据职位绩效指标引入绩效…