部委、各级党政机关单位干部人员解决方案软件介绍，部委,各级党政机关单位干部人员解决方案。

部委、各级党政机关单位解决方案

为独立机关单位组织人事部门提供全方位管理机关内部及其下属机构的干部人员一体化解决方案；包括机构人员管理、班子管理、组织人事业务工作、人事服务管理、智慧党建、工资管理等

建设背景

2019年新修订的《公务员法》正式实施，以及中共中央于2021年5月22日发布实施《中国共产党组织工作条例》，都对做好领导班子和干部队伍建设、做好公务员队伍建设等工作提出了更高要求：“组织部门应当聚焦主责主业，健全工作机制，优化工作流程，加强调查研究，注重运用互联网技术、数字技术和信息化手段，提高工作效能”。因此，现阶段建设干部、公务员管理信息系统是必要的、且应加速提上日程。通过建设整合现有的干部、公务员管理信息资源，建立完整的干部、公务员数据库，实现干部、公务员日常管理工作的网络化、信息化。

为深入推进部机关信息化建设，遵照《中国共产党组织工作条例》第四十条等要求，首信公司打造了机关单位干部信息管理平台，实现数据利用、数据分析等功能，做到信息共享，业务办理信息化的数据做到及时回填信息。干部、公务员管理信息系统，在满足中组部年度的公务员信息采集、统计上报的基础上，同时实现对人员的管理、日常工作的需要。以满足各级机关单位人事管理部门的相关管理业务。助力机关单位实现各级各类公务员管理的自动监控、上下联动、实时巡查，及时发现和纠正出现的问题，减少管理疏漏的发生可能性，从而为制定干部管理的策略规划提供数据服务和决策支持。

建设目标

整合各种定制化开发的子业务功能模块，根据单位的具体需求进行改进的整合系统，并可以管理包括事业单位、企业等其他类人员的信息。垂管单位人事部门可以直接访问登录系统，全单位系统人员信息由统一的人事信息库存储，各组织人事业务部门或人员通过不同的业务模块或子系统管理人事业务或维护信息，信息直接关联统一的人事信息库，各业务部门在系统中调用的各种人事信息表格，业务单据都是统一的人事数据源。保证了全系统单位的人事信息的即时性、统一性、完整性、准确性。

建设成满足机关各级组织人事管理部门的人事相关管理业务。利用信息化手段改善组织人事管理业务的效率、提高组织人事信息的准确性、实时性，为领导提供组织人事管理决策的数据依据等需求的人事综合管理平台。任务目标分为三个阶段：

第1阶段

将已采集的干部（公务员）信息库（包括参公人员）为基础，在此基础上建立机关干部基础信息库，并可采集更新事业、企业人员信息合并到平台中统一管理，提供人员信息的实时更新、数据汇集、数据分析等需求

第2阶段

是以建成的人员基础信息库为依托，开展各种组织人事业务管理、业务子系统的建设，并形成各种业务分库。包括干部（公务员及参公人员）的“进、管、出”各环节的信息化管理

第3阶段

是以根据系统运行产生的各种数据进行数据挖掘、数据分析，利用大数据的手段对组织人事管理信息进行合理化应用，为领导决策提供有力的技术信息保障

实施成效

随着党政机关对组织人事信息化管理水平要求不断提高，原有大部分人事系统只做到人事信息数据管理，相关人事业务系***立运行，未做到系统间信息共享，形成了多个信息孤岛，这种状况已经不符合组织人事信息化要求，需要在总体规划上进一步整合系统，并形成统一的组织人事信息基础数据源。其它业务子系统/模块可调用统一的人事基础数据源开展工作如：业务办理、人事信息审核、审批备案、审批申报、考核管理、培训管理、任免人员等进、管、出各种业务工作，办理的结果将直接反馈到统一的人事信息库中。统一的信息库的建立，解决了各组织人事管理部门之间的信息孤岛问题，避免了办理人员重复工作、更新采集人员数据、各个系统间的人员数据不统一等问题。

各级党政机关的组织人事部门形成统一人事管理信息库后，各级党政机关领导将实时掌握干部队伍情况、了解人员的构成、便于监控人员各种信息。解决长期以来，人事信息的分散管理、人事信息收集不及时、无法统揽全局等情况。

方案框架