如果企业遇到人力资源管理怎么呢？怎么做好企业的人力资源管理呢？作为hr管理者和老板不用担心，大唐思拓提供专业的hr人力资源管理系统解决方案。 然后，通过大唐思拓hr人力资源管理系统，帮助集团企业建设一个能知人善任的集团人力资源管理系统，从而提高企业集团的人力资源管理分析能力，提升人力资源管理效率和HR人员的服务品质。 三大优势： 1、降低成本 随时随地掌握企业用工成本，方便了解员工工作状态及离职率，了解公司潜在法律风险，降低用工风险成本。 2、企业增效 将琐碎繁杂的日常事务交给大唐思拓人力资源管…

“大唐思拓人力资源管理系统”隶属于北京大唐思拓信息技术有限公司,是中国领先的人力资源管理软件。“大唐思拓人力资源管理系统”致力于让专业的hr管理更简单高效。 成立了十一年多,已获得数万家企业青睐,超过百万员工使用。 “大唐思拓人力资源管理系统”秉持“以人为本,创新管理”的管理理念,采用全新移动互联网思维,结合hr工作流程习惯,研发出一套“以hr管理为核心、档案管理,规范的招聘与使用管理,智能的考勤与时间管理,自动的绩效考评,便捷的在线考试,精细的薪资社保,为一体管控,功能全面,简单易用,快速提升…

协同办公（OA）软件就是采用Internet/Intranet技术，以“工作流”为引擎、以“知识文档”为容器、以“信息门户”为窗口，使企事业单位内部人员方便快捷地共享信息，高效地协同工作；改变过去复杂、低效的手工办公方式，实现迅速、全方位的信息采集、信息处理，为企业的管理和决策提供科学的依据。北京软件开发公司在基础OA的应用上，可供企事业机构自行灵活定义符合自身需求的管理工作流程、知识目录架构、信息门户框架，以更便捷、更简单、更灵活、更开放的满足日常OA办公需求。 北京软件开发公司增强型协同商务…

背景与需求 随着市场竞争的加剧和经济全球化进程的挑战，企业越来越重视人力资源管理。中铁总公司战略人力资源管理系统为企业人力资源管理搭建一个标准化的管理平台，实现工作流程自动化和规范化，提高HR部门工作质量和服务效率，提升企业核心竞争力。为实现并保持不断提升这一目标，HR人员需要面临一系列的业务挑战： HR人员需要面临一系列的业务挑战： 1.战略人力资源管理系统本身对HR人员从工作性质、工作习惯和技能要求上带来了挑战； 2.如何有效地进行人力资源管理进行量化评估？ 3.面对人才的流失和短缺，如何吸…

－打通人事完整业务链条，从招聘到入职，全流程追踪需求与进度，确保高效招聘； －智能解析简历，自动生成企业人才库，在挖掘、储备优质人才的同时建立有效沟通渠道，传递优质品牌形象； －人事工作可在线上生成完整业务链，自动采集相关数据、推进审批流程，日常管理轻松可控； －具备重要事件预警与协作功能，如合同续签、离职管理、离职率预测等，避免人才流失，提升企业凝聚力。

－集成知识库功能，可实时积累和传播集体知识与智慧； －基于各类知识点的属性，随机生成差异化试卷，契合组织内的学习和考试方式； －基于调查对象属性，可动态生成答题人，适用于企业对员工或部门的问卷调查； －支持考试签到功能，确保考试可监控； －支持离线调查功能，便于与招聘候选人、客户、潜在客户等系统外人员的沟通。

统一的人力资源信息平台 1.系统具有灵活的指标项自定义功能，企业可根据需要定制组织、岗位及人员信息等各类指标项，从而满足企业个性化的信息项目需求、更好地贴合企业使用习惯。 2.按照管理者管理权限查看相应的组织、岗位及人员信息，让管理者实时、全面、直观地掌握所辖组织范围内的岗位、人员信息，同时支持按权限维护相应信息，确保数据的实时更新。 3.将人力资源数据用统计图表更加生动、直观地展现出来，帮助各级管理者更加深入地理解现状，洞察其中的问题与趋势。 支持集团人力资源管理模式与组织变革 1.直观、快捷…

人力资源管理软件,人力资源管理系统   随着人力资源管理软件,人力资源管理系统日加火热，大中小企业已进入hr信息化的“白金时期”。在这样的趋势下，各大企业都不甘落后，纷纷选择自己的企业hr管理系统。目前，很多企业都处于人力资源事务性管理向人力资源战略性管理转型的阶段，只有通过实施人力资源管理软件，才能有效的走向战略型管理的跨越。   中浪海承人力资源管理软件,人力资源管理系统可以更好的帮助企业在人事管理的工作，具体分为以下五点： 1、前期咨询服务 充分了解客户系统需求的基础上…

hr人力资源管理软件,人力资源管理系统 随着企业的发展，传统的人力资源管理方式已经过时，比如操作复杂，浪费时间等，所有的信息都是由纸张的形式存放起来，不同的信息存在不同的文档当中，查找起来特别不方便，在这种情况下企业实施了hr人力资源管理软件,人力资源管理系统。 中浪海承hr人力资源管理软件,人力资源管理系统件如何帮助企业改善hr管理？ 1、资源共享 通过该系统，可进行信息的共享，减少信息的丢失，通过资源共享，可提高企业员工的各方面能力 2、提高企业决策 能给予决策这比较准确的人力数据，决策者可…

人力资源管理软件,人事管理系统 在国内传统的人力资源管理软件,人事管理系统当中，无论是hr的思想还是管理方法，都已经跟不上时代发展的速度。拿最简单的例子来比较，很多企业仍然在使用最开始的纸条版工资单发放工资，用剪刀剪成小纸条发给每一位员工；再比如说，上下班打卡，仍有大部分的企业采用相对落后的卡式打卡方式。 种种迹象已经表明，直到现在，几十年之前的东西依旧在用着，hr员工在抱怨着每天重复性的手工劳动，就连员工都在抱怨，在如此剧烈变化的背景下，定制版 人力资源软件就显的主动多了。可以说人力资源管理软…