人力资源 人力资源管理模块就是基于“以人为核心”、协助企业战略目标执行和实现的理念而进行规划和设计的，为决策者准确及时地提供各种有价值的人力资源数据，人力资源管理系统着眼于企业管理特色和实际需要，建立了以人事管理为基础，以项目人力资源使用情况为主体，配合组织管理、人事信息管理、劳动合同管理、培训管理、考勤管理、招聘管理、党务管理等模块，为企业领导提供了高效的决策支持。决策过程不仅可以获得静态人事信息数据，也可以方便地获得各种项目人力资源负荷情况等动态信息进行趋势预测和绩效分析。 主要功能 组织机…

人力资源管理 远古人力资源管理充分体现先进的人力资源管理思想，采用软件动态建模和组建式开发及大型数据库技术，帮助企业吸引到最优秀的人才，合理高效地利用人才，控制人力资源成本，优化企业人力资源结构，让人力资源计划配合企业的中长期发展，辅助企业实现长远的战略目标。 全面管理，灵活定义 集成人力资源管理、行政管理、一卡通管理，支持自定义人事档案、考勤项目、薪资计算公式、绩效考核和培训方案等，适应各种集团企业人力资源信息化建设需要。 任意组合，贴近需求 十三大模块涵盖了人力资源管理主要的各个方面，任意组…

人力资源管理 人事管理系统，属于ERP的一个部分。它单指汇集成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的经验，以信息技术实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，为中国企业使用的人力资源管理解决方案。核心价值在于将人力资源工作者从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多地精力用于企业的人力资源职能管理和管理决策，保持企业的持续高效运营。集中记录、监测和分析所有劳动力的技能和资格，提供决策分析。提高企业整体的科技含量与管理效率，加快企业的信息化建设，系统提供了对人事管理、调…