【面试吧】应届生/管培生人才测评系统软件系统。

在校招过程中，面对企业面临的棘手问题，面试吧针对校招，利用应届生胜任力画像专项测评和岗位胜任力测评，辅助以多种测评发放方式，为企业提供定制化解决方案，在提高招聘效率的同时，对人才进行精细化的甄选和鉴别，挑选出符合企业要求的可塑之才！

企业校招面临的棘手问题

1、应届生简历都是一个样，无从筛选。

网络简历模板泛滥，应届生简历样式上五花八门，内容上却高度同质化，人工筛选没有好的评判标准，容易造成误判。

2、校招劳心劳力，成本居高不下。

大企业做校招，环节多、准备工作繁重，hr变身空中飞人，还要短时面试筛选大量应聘者。

小企业做校招，做招聘会不划算，网络应聘者又多数海投，面试通过率低，留用率更低。

面试吧解决方案

1、专为校招研发，减少50%工作量。

面试吧以校园招聘为目标，单独设计、编制了针对应届生的胜任力画像专项测评，适应校园场景，综合考察学生的基本能力素质、个性等核心指标，为企业校招的识人用人提供有力的客观数据支持。

使用面试吧产品，即时面对再多高度同质化的简历，企业也可以高效地完成测评的发放和回收，精准识别高潜人才，轻松完成对候选人的管理和分类。

2、提升企业形象，提高工作效率。

面试吧支持全方位的企业级自定义与多种测评发放方式，可以应用于招聘会现场、远程面试初筛等多场景下，除了可以给候选人以专业感，也能提高候选人对企业的形象认知，从而提高到面、到岗等环节上的转化比率。而通过了面试吧初筛的候选人，最终的留用率也较普通面试要高40%以上。

面试吧优势

· PC、移动端均可操作，1秒组卷、1秒生成报告，提高HR工作效率

· 人才测评报告易读易懂，操作简便，1小时上手成为专家

· 专业顾问+技术支持+运营支持，7x24H在线服务

客户案例

助力校招海选 提升工作效率90%以上——江苏某工程管理有限公司

一、背景

该公司每年定向进入某省部分重点高校的工程、给排水等特定专业进行校招，痛点在于专业小众，一方面很难进入高校宣讲，另一方面高校间距离甚远，沟通也非常费时费力，效率低下。

二、解决方案

使用面试吧完成远程&批量面试

三、价值体现

提升效率的同时，学生非常欢迎这种形式的面试，使得参与度较往年现场招聘大幅提升。