【面试吧】胜任力测评解决方案。
大多数企业在升级和转型的过程中，经常会出现员工的能力和素质跟不上企业发展速度和要求的情况，其重要原因在于企业未能建立起符合自身企业价值观的一以贯之的岗位胜任模型，针对企业面临的困境，面试吧通过建立企业自定义的岗位胜任力模型，帮助企业建立完整、完善的人才梯队。
企业难题
大多数企业缺乏具有针对性的岗位胜任力模型，导致总是招不到适合岗位的人才，误招不适合的人不仅不会产生效益，反而浪费企业大量成本。
现如今，企业在发展的道路上，会面对越来越多的竞争，企业所需的人才标准，也应随着环境变化而不断发展，企业现有员工的自身的发展也需顺延环境发展变化。因此，企业更需要有适应新环境的胜任力模型，并以此建立正确的培训发展机制。
面试吧解决方案
1、内置岗位工具20000+，快速建立岗位胜任力模型。
面试吧智能测评系统内置应届生、基层、中高层管理者等不同级别岗位的胜任力模型，强大的自定义功能和丰富的指标库，支持企业在不同发展阶段、不同战略目标下，快速、灵活建立企业专属的胜任力模型。
2、报告易读易懂，应用场景丰富实用性强。
面试吧生成的即时胜任力报告分析详细、客观易读，报告直观呈现优劣势和录用风险分析。可应用于企业的招聘面试、员工选拔、培训评估、考核激励等各企业场景。
面试吧优势
· PC、移动端均可操作，1秒组卷、1秒生成报告，提高HR工作效率
· 人才测评报告易读易懂，操作简便，1小时上手成为专家
· 专业顾问+技术支持+运营支持，7x24H在线服务
面试吧核心功能
1.智能面试
·使用面试吧产品的智能面试功能，您只需要选出您的岗位用人需求，系统就会为您生成一套完整的能力考察方案，您可以调整考察的指标与权重，亦可以生成专属于企业的自定义题库。
·面试吧的专项测评功能，针对特定的岗位与人群，制定了专属的测评方案，亦有数十种经典量表，通过专项测评您可以在1分钟内完成邀请。
2.移动测试
后台一键发送，候选人/员工手机移动答题，可配合应用于多种场景——移动面试、现场面试、校园招聘宣讲会、员工培训现场考核等等。
3.即时报告
测试完成后，系统会即时生成专业报告，我们为您做了动态、易懂的解读，帮助您0门槛了解候选人/员工在测试群体中所处的位置或与所测岗位的匹配度。
客户案例
在线测评系统快速生成应届生胜任力画像，校招更轻松-某知名日企
一、背景
某知名日企亟需招聘优秀的应届生，在日本本土培训后，输送到全球各地的关联公司担任重要职务。招聘以校园宣讲会形式开展，进入清华、交大、浙大等若干所一流高校，但项目实际执行的员工人数仅为2人，且无丰富面试经验。
二、解决方案
1、测评模型定制
针对企业的个性化需求，除应届生基本的胜任力外，还增加了日语的考察、国外工作的意愿和必要素质的调查等等，形成完整的测评模型，全面测评企业所想要的特质。
2、校招现场在线测评
使用面试吧系统，在宣讲会现场PPT投放在线面试二维码，现场学生扫描二维码进行测评，学生完成测评后，校招工作人员可即时收到学生的信息和测评报告，并可以此为依据对现场学生进行初筛。
3、报告解读
由测评专家辅助解读报告内容及分数所代表的意义，同时参考面试吧研发团队制定的面试提问建议，结合报告对学生进现场面试。
三、价值体现
应届生胜任力测评从四个维度深入考察候选人的胜任力素质，弥补了面试过程中单一、短暂的考察手段，使得招聘过程更加严谨、对学生的筛选更加客观。全息职业力画像，给予企业选人用人方面的分析与指导，帮助思福迪做出了更有针对性和指导价值的人才提升方案。
