绩效考核管理系统解决方案软件升级，绩效考核系统设计方案。

为组织、机构或企业提供构建绩效考核的计算方法，自定义搭建自己的考核标准，共同组建考核管理，减轻繁琐工作，以指标和数据，科学合理进行考评，不断完善组织和机构自身的绩效考核体系。

考核算法

自定义搭建

模板选择

流程管理

考核档案

绩效考核的好处有哪些？

绩效考核解决方案

合理的分工协作，资源的合理的配置利用，共同创造价值

自定义添加规则，建立考核模板，精准算法计算，摆脱传统手工打分，减轻绩效考核人员负担，降低成本。

采用工作流模式，把控合理的考核环节，同一规则适应不同部门的考核。

考评记录档案统计，生成个性化考评行为分析，及时合理的工作调整和内部管理

考评消息事项提醒，及时处理，生成考评记录，个性化考评行为分析，便于对自身建设的清晰认知

功能服务

采用科学、合理的考核方式，分工协作，资源得到合理的配置利用

考评指标

建立指标项，添加考核评分增减项，进行科学计算

考评模板

根据指标生成的考评模板可进行直接套用

考评计划

可根据时间等维度生成日周月年等考评计划

我的待办

考评任务下达后主动填写或上报考核信息内容

我的已办

可查看以往考评记录，便于对自身建设的清晰认知

流程管理

可修改组织流程生成不同组织架构的考核办法

考核查询

提供全部门绩效考核记录具体内容查询

考核统计

可统计针对考评规则下的考评分类的相关数据

升级开发

结合现有算法，二次开发适配第三方平台

绩效考核

客观、省心、高效

我们方案的优势