监狱计分考核 通过区块链作为可信基础信息设施，将智能合约、哈希算法等技术融入监狱业务流程，实现监狱计分考核记录存证不可篡改、罪犯计分数据自动生成、狱警数据录入监督、链上变更可信追溯，确保监狱司法阳光执行、公正执行。 场景痛点 传统考核记录易丢失 针对服刑人员的服刑记录、工作情况、日常表现、特殊贡献等记录往往通过纸质或电子数据的方式记录，容易出现丢失、篡改、不实等。 罪犯计分不规范 通过纸质方式进行考评记录，存在时间记录不不精准且没法核实的问题，即存在漏评、补评、改评等行为，易产生考评不及时、考核…

金达医师考核管理解决方案 1.需求背景 为贯彻落实《中华人民共和国中医药法》第十五条第二款和《中医医术确有专长人员医师资格考核注册管理暂行办法(国家卫生计生委令第15号)》有关规定，进一步做好中医医术确有专长人员医师资格考核注册管理工作，健全完善我省确有专长人员医师资格考核注册管理工作机制，设计开发中医医术确有专长人员医师考核管理系统。 2.应用场景 社会公众人员可以通过本系统及时了解中医医术确有专长人员考核管理的相应法律法规以及考试报名信息。并且可以查询和查看考试人员的公示信息。 中医医术确有…

阳光绩效行政事业单位考核方案 第一章系统功能 一、考勤系统： 可接入各考核系统数据，也可另外上考核系统。例如：人脸考核，指纹考核，打卡考核。 1、实时出勤查询：在任何情况下，不进行任何考勤设置，都能实时查询各员工的刷卡记录（包括刷卡人、刷卡时间、刷卡性质、窗口号）及未打员工，也可进行按条件查询部分或全体人员的刷卡记录（如：输入工号、日期及时间），便可查询该员工此时间段内的打卡明细。 2、基本出勤处理：根据事先的定义的考勤设置能对各种出勤数据进行处理，自动判断迟到、早退、缺勤的人员及有效打卡时间内…

政府绩效考核解决方案 一、建设背景 地方政府绩效，是指各级地方政府在管理社会公共事务、提供公共服务过程中所取得的成绩和效益。我国政府绩效评估的实践与理论尚处于摸索阶段，缺乏一套系统、规范的评估制度、方法与工具。尤其是各级地方政府的绩效评估实践，由于各方面因素的影响，现有指标体系中不同程度地存在着标准不统一、评价主体单一、考核指标设置雷同、数据缺乏真实性等缺陷，严重影响着政府绩效评估工作的深化和政府管理绩效的进一步提升。传统的绩效考核工作靠“阶段考核、现场计分、手工汇总、事后公布”，会存在时过境迁…

驾驶人考核服务系统解决方案 考场人脸识别门禁管理系统 系统通过人脸抓拍摄像头对考生自动进行人脸信息采集，实时回传人脸比对服务器进行建模； 系统对前段采集到的人脸图片信息进行后台处理，分别进行人脸分析与人脸特征提取； 人脸比对服务器将提取的人脸特征信息与考试人员户籍档案照片、考生报名登记照片、考试人历史考试抓拍图片等人脸资料库进行自动比对分析； 系统与翼式通道闸机相连，考生经过通道时，如人脸识别比对成功，则提示通过，若比对识别失败则禁止通行； 人脸识别客户端将比对结果、现场抓拍照片实时回传中心系统…

智能训练考核解决方案 系统概述 智能训练考核系统是基于计算机视觉识别、深度学习、神经网络和大数据分析的军事考核智能记录系统，以高精度可视化军事考核结果为最根本目标，横向对比各单位训练水平，纵向分析各科目训练成效为建设目的，主要用于作训部队对官兵训练考核过程数据的可视化、考核成绩的规范化管理及考核科目的分归档。可视化军事考核过程不单单是视频化考核过程，同时通过可视化界面实时展示考核数据，清晰有效提炼数据中的信息，进而协助作训部门制定针对性训练计划，补足训练短板，提高整体训练水平。 主要功能 页面展…

职称评定奖励考核系统 一、解决方案 职称评定奖励考核系统为了方便机构对科研人员的学术成果进行统计，进行相关职称的评定以及成果奖励等考核所建立的学术评价利器。通过建立职称评定奖励考核系统，能够自动生成科研人员个人引征报告、论文期刊发表数量等数据资料，为机构提供专业的人员审计和职称评定服务，成为机构开展学术评价的重要依据。同时也大大解放了人力成本，实现评定的程序化、自动化。 二、特色功能 提供成果奖励考核和职称评定考核两大特色功能： 针对成果奖励考核，支持奖励条件字段设定、符合奖励条件人员统计、奖励…

考勤管理制度是学生管理的重点和难点。班牌考勤解决方案是通过学生在智慧班牌上刷卡获取考勤记录，后台软件实时形成统计报表，智慧班牌上同步计算、展示人员出勤情况，来帮助老师更高效地了解学生出勤状况，进行班级管理，这也是我司的一款智慧校园系统。 方案优势 考勤推送状态可查 考勤自动推送至家长、教师，学生安全状态时时掌握 动统计实时更新自 学生考勤实时统计更新，确保老师获取最新考勤记录 4种方式便捷打卡 学生可以通过人脸，指纹，刷卡，账号等方式进行考勤签到签退，便捷高效 人脸抓拍严防代刷 刷卡同时班牌自动…

绩效考核系统解决方案 助力企业科学实施管理方案，绩效成果引领团队让工作绩效倍增；“绩效考核”是达成工作目标的第一促进力！ OKR考核• KPI考核 OKR考核：面向研发设计、管理、创造开拓性岗位考核，自我管理，成果驱动！ KPI考核：面向执行层、操作性可量化工作岗位考核，明确目标，成就价值！ 多维度考核体系 支持OKR/KPI绩效考核方案和360度全员考核，全面激活企业多层级、多方位考核体系。 综合考核解决方案 优化企业绩效战略，灵活设置考核模版与项目，对考核过程、考核目标和结果进行统筹管理。 …

绩效考核解决方案 为组织、机构或企业提供构建绩效考核的计算方法，自定义搭建自己的考核标准，共同组建考核管理，减轻繁琐工作，以指标和数据，科学合理进行考评，不断完善组织和机构自身的绩效考核体系。 考核算法 自定义搭建 模板选择 流程管理 考核档案 绩效考核的好处有哪些？ 绩效考核解决方案 合理的分工协作，资源的合理的配置利用，共同创造价值 自定义添加规则，建立考核模板，精准算法计算，摆脱传统手工打分，减轻绩效考核人员负担，降低成本。 采用工作流模式，把控合理的考核环节，同一规则适应不同部门的考核。…