国有企业e-HR人力资源管理系统解决方案软件开发，人力资源e化管理。
e-HR国有企业解决方案
管理现状
人力资源工作者困于事务性工作，无法腾出精力从事高端工作
招聘、入职、考勤、保险、薪资等大量事务性工作的牵绊，导致HR很难腾出精力进行人才盘点和系统化人才战略部署，无法支撑企业管理的转型升级
人才评价缺少与员工的互动沟通，降低了员工的满意度
缺乏先进的绩效考核系统对员工和领导班子进行快速考核与评价，无法实现绩效目标的分解与过程的监督，无法实现绩效结果反馈与员工申诉的全过程可视化管理
不同口径人事基础数据标准不统一，业务标准有待规范
缺乏统一标准的基础数据，导致需要对不同渠道来源的数据进行逐一审核，耗费大量人力、物力，准确性难以保障，无法实时为决策者提供权威的数据
缺乏统一的人才引进平台，影响企业人才的有序补充
企业通过不同的招聘途径收集简历，然而缺乏统一的简历数据库支撑简历的快速甄选，也未能建立起企业的储备人才库，导致人才引进受限
业务审批线下操作，无法对整个审批过程进行可视化监控
因审批环节多、人为障碍、地域限制等多种因素造成业务办理效率较低，业务办理过程无法实时监控，出现审批业务不畅通等现象，增加管理成本，影响企业运营
管理平台不统一，制约集团化管控优势，阻碍企业发展步伐
由于企业总部与下属单位间管理平台不一致，使得人力资源管理出现滞后现象，给集团化管控带来压力，影响战略部署与实施，集团化管理优势难以发挥
人事业务缺少预警机制，存在用工风险
人员众多、用工形式多样、事务性繁杂等多方面影响，很难确保各业务环节不出现遗漏，导致存在管理风险，需要及时的预警提示，降低风险
各业务系统之间相互独立，无法实现信息资源共享
无法打通不同业务系统间的数据壁垒，HR部门只掌握人员基础信息和入转调离等基础人事数据，项目进度、研发成果等能力数据并不掌握，导致大量业务需要线下处理，成本高、效率低
解决之道
提高工作效率，为人才规划和配置服务
通过系统建设，制定集团人力资源信息标准，全方位、多层次地掌握人力资源信息；通过分级、分块管理，实现信息实时更新、资源共享、业务协同，达到省时提效、减少差错的目的
利用系统进行薪酬管理，提升工作效率及准确性
利用系统实现个人薪资调整的逐级在线审批，工资核算、统计、发放“一键式”完成；各类薪酬分析报表，可以结合企业经营数据对人力成本和人力资本收益率进行动态分析
整合企业人力资源信息，打造信息共享的网络平台
构建人员信息数据平台，实现对人员信息全方位、深层次、多角度的查询分析，实现从整体上优化组织机构与人员配置；各级领导及员工能够通过平台获取所需信息，实现全员参与的人力资源管理
报表自动生成与上报，降低统计工作强度
系统预置《企业人才资源统计报表》，能够自动生成报表，并进行异常数据排查，用户也可以基于灵活的表格工具自行设计、调整、输出各种统计报表，并对历年的、各部门的报表进行比对分析
优化业务流程，规范管理制度，架起全面沟通桥梁
基于HCM的业务处理平台，实现人事异动、职称晋升、合同签订、绩效考核等业务由传统的纸质递送转变为流畅的网上审批，规范了业务流程，通过短信、邮件、待办、移动应用等自动提醒相关人员，促进协同效率
考勤业务线上办理，准确掌握人员出勤情况
移动打卡、网上签到、线上汇总、线上审批的考勤方式，解决了异地考勤问题，改变了人工核算考勤数据及纸面假期、公出等申请现象，考勤结果与薪酬计算自动关联，实现考勤电子化、信息化、便捷化
建立智能高效的人事预警平台，提高业务处理效率
系统提供的智能预警功能，与业务自动联动，再结合业务批量处理功能，有效提升办事效率，使人力资源部门将更多的精力用于人力资源管理策略的制定，为企业战略落地提供更有价值的方法与建议
便捷的服务大厅，提高管理效率和水平，提升员工满意度
员工可自助查看我的信息、薪酬、个税、考核等相关信息，及时查阅相应的人事制度，参与各类线上调查；便捷的服务大厅，集中展现需办理的业务窗口，便于业务办理，提高了员工参与度和满意率
建立有效的激励机制，提升员工满意度和持续贡献度
全面支持KPI、目标管理、360评估等绩效管理方法，实现不同类型人员考核管理。上下协同的目标制定，多维度的沟通辅导，确保考核目标分解与落实。多角度、立体的结果分析，为人才培养、干部选拔提供数据支持
搭建监控平台，多角度分析、辅助决策、支持企业人才战略
通过对人力资源信息的全局把控，高效完成各种人才状况的静态结构分析和动态趋势分析，掌握人才结构情况、变化调整情况，为企业合理配置人才、开发和利用人才提供数据依据
整合招聘体系，招聘过程精细化管理，提升用人部门满意度
系统与企业门户无缝集成，应聘者在线完成应聘。系统自动筛选符合条件的简历，通过邮件、短信、微信等方式发送面试及录用通知。招聘流程完成后自动触发入职流程，通过对招聘数据的掌握与分析建立起人才库
移动应用，突破时间、地域、网络限制，实时处理人事业务
移动打卡、移动审批、移动查询、移动考核评分等应用，彻底突破了时间、空间、网络限制，实时掌握企业人力资源情况，办理各类审批业务，提升管理效率
促进标准统一，实现系统集成，避免信息孤岛
系统提供的机构与人员基础信息，与企业OA、财务、生产、主数据平台等系统集成，实现系统间的互联互通，数据共享，为人事业务的延伸与高效协同打下良好基础，促进一体化数字化管理平台的搭建
