教育行业招聘管理解决方案软件升级，教育行业招聘管理解决方案怎么写。

教育行业解决方案

不完全数据统计，教育行业人才需求增长率是人才供给增长率的3倍，而平均跳槽周期不到2年。人才空缺大、流动性大等问题是企业面临的最大挑战，招聘管理精细化是近年头部教育企业信息化必备之一。

教育行业招聘现状

教育行业人才地域属性强，多有管培生计划，人才供给不足，管理难度大

分公司分布广泛，集团对招聘过程、数据收集、投入产出缺乏统一管控

候选人简历格式多样，筛选、复用困难，国内外高端人才鉴别困难

快速扩张需要大量的人才，搭建匹配企业战略的人才梯队时，无数据支持

帮助企业用丰富的方式触达候选人，有策略的管理候选人，并通过精细化的人才维护，为企业大规模扩张储备人才，提供人才梯队搭建计划。

多渠道抢占人才，主动获取人才资源

搭建招聘官网，强化雇主品牌，有策略的吸引优秀人才主动加入。

独立的校招解决方案，为管培生计划和快速扩张提供人才储备。

完善的内推和激励方案，释放员工的人脉资源，主动获取人才资源。

集团人才统一调配，成本集中优化

集团集中调控招聘流程、HC审批、渠道审批，实现垂直监管。

集团统一管理人才库、调配各区教师资源，使人才资源最大化。

集团依据渠道投入产出比，整体调整渠道结构，优化招聘策略。

对外发布一个职位可对应多个部门岗位，便于集团统一调配人才。

多种人才面试和甄选工具

多格式简历解析和智能简历标签，快速定位与企业需求匹配的人才。

集体面试、视频面试、电话面试等多种方式，快速进行人才甄选。

支持笔试、测评、背调等系统的对接，方便HR全方位甄别候选人

依据真实数据，搭建人才梯队

根据现有人才分析，结合企业战略和市场需求，有针对性的扩张人才储备，为企业战略性获取人才。

根据招聘周期和简历数量等历史数据，提供人才搭建方案和招聘人员配置计划。

行业价值