社会招聘解决方案开发方案，社会招聘解决方案怎么写。

社招解决方案

随着“刘易斯拐点”的出现，劳动力人口下降和企业人才需求增长之间的矛盾日益严重，企业社会招聘的“抢人战”中，人才招聘的精细化管理成为破局关键。

社招管理现状

招人难，简历筛选难

多渠道简历收集效率低，无法统一管理

重复简历无法明辨，筛选和归档难度大

流程多，部门间沟通难

招聘进度多方确认，过程不可控

HR与用人部门需反复沟通

储备少，人才复用难

人力资源没有统一管理，易流失

历史简历无复用机制，人才盘点难

数据断层、人才分析难

无实时数据监控，业务决策缺乏数据支持

手动数据报表，标准不统一，易出错

Moka赋能——社招抢人唯快不破

Moka帮助企业全方位管理社招，全面提升简历筛选、流程协作、数据分析的效率，帮助企业在更短的时间内，招到合适的人。

全渠道聚合管理

告别多账号的分散状态，实现多招聘渠道的聚合，职位信息一站式发布，简历资源统一汇总，提升职位发布和简历收集的速度。

HC管理、职位管理、多渠道职位发布、简历集中接收

快速简历筛选

应用先进的AI技术，实现精准的简历解析，快速定位优质候选人，在降低简历筛选时间的同时，提升简历筛选精准度。

简历解析、简历去重、全文检索、智能标签

自动化流程协作

从简历筛选、面试甄选、offer管理到入职管理等全流程，实现自动化流转，系统信息自动同步，提升部门间的沟通效率。

面试安排协同、面试官组、事务提醒和@功能、自定义通知和反馈等模板、移动端、用人经理端、猎头端多端协作。

结构化人才库的搭建和激活

根据企业与候选人的不同特质，搭建分权分类的结构化人才库，易于人才筛选和定向激活，长期维系人才资源。

标签化人才库、AI人岗匹配、人才库激活和效果评估、分权分类管理、人才库加密

智能化数据分析

简历数据、招聘过程数据、各角色操作数据统一追踪记录，多维度数据报表实时呈现，为业务决策提供客观数据支持，快速响应。

职位数据、招聘进展数据、渠道数据、团队效率分析、候选人分析

方案价值