事业单位目标绩效管理系统解决方案开发升级

目标绩效管理系统

方案详情

以组织的年度目标管理办法为依据，以目标管理过程中目标管理员的重点工作为基础进行设计，满足目标管理工作刚性需求的基础上，简化操作流程，目标制定过程层层分解，汇报结果自动生成数据报表，减轻目标管理工作量，降低沟通成本，提供目标管理工作效率。

按照“年初有目标、过程有监控、实绩有评估、结果有运用”和“统筹管理、分类评估”的原则，以单位年度考核实施方案为依据，将实绩考核与绩效管理相结合，把目标管理与部门考核相结合，促进管理方式创新，确保各项目标有效落实，全面提升组织绩效管理的科学化、精细化、规范化。