人才评价管理系统解决方案软件升级，人才评价管理系统解决方案有哪些。

人才评价管理系统

平台介绍

党的十九大报告提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。人才评价管理系统通过探索建立完善人才发现、人才培训、人才使用、激励约束等方面的机制，最大限度地激发人才创新创造活力，使政府部门逐步形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，为全面提升政府服务水平提供坚实的人才基础。

平台核心功能

人才信息库

通过个人名下归信息方式建立人才信息库。系统打通信息归集通道，对干部的基本信息、培训信息、考核信息、月季评价、创优信息和党建信息来进行及时归集，做到全员覆盖、真实留痕、公开透明、科学严谨。

人才综合表现评价

系统对归集来的人才信息从培训信息、主管评价、创优信息、党建信息、考核信息等五个维度对每名干部的平时表现进行评价，以上五个维度对应不同权重，系统公开客观地形成人才的综合表现评价。

专业人才评价

通过人才专业分类及技能评价综合对专业人才分类评价。

人才星级管理

通过人才的综合表现和专业技能的两大维度的评价，可以对人才进行综合分析，全面科学地评价人才特点和全局人才分布，形成人才矩阵和人才星级管理。

人才矩阵

对干部专业学习进行排名、检阅。

教务中心

通过人才矩阵可以直观了解全局人才分布情况，便于发现和培养人才。干部也可以随时了解自己的特长及不足，增强干部自我学习提升的积极性。

选拔推荐及人才检索

针对处级领导职务、处级非领导职务、正科级领导职务、正科级非领导职务、副科级领导职务、副科级非领导职务等六类，设定模型，进行人才选拔推荐。

人力资源分析

通过可视化方式，直观进行展示。

适用部门

市场监督管理局、税务局、政务服务中心、发改委等政府部门，也可根据各单位业务特点和具体需求进行定制化开发。

案例参考

北京市朝阳区市场监督管理局人才评价管理系统