人力资源大数据服务平台解决方案产品解决方案，人力资源大数据服务平台解决方案有哪些。

人力资源大数据服务平台

业务背景

近年来，“互联网+”和“大数据”来势汹汹，我公司作为政府部门提供的技术支持服务，通过对新概念的深入学习研究，对行业领域业务的细致研究，认为在政府人力资源服务工作中可以进一步创新思维、改变思路、引入新技术建立基于大数据的政府人力资源服务新平台。

大数据作为一种数据集合，本质上就是人类的信息化系统不断记录着的客观数据。其不光是一大堆数据的存在，更重要的是大数据还是一种思维方式和管理、治理路径。既有的数据本身描述的是历史，但是通过数据的挖掘和分析可以预测未来，产生新的知识点。因此，对于我们人力资源管理领域来说，大数据的出现，是一个可以大幅度提升管理水平的良好契机。

现状分析

随着人力资源与社会保障业务发展改革的不断深入，以及业务规模的不断增大，人社决策及监管将面临难得机遇与严峻挑战。由于人社数据信息整合力度不够、统计调查力量有限、统计数据信息公开力度不够等因素，数据对服务决策、服务管理、服务社会的巨大潜力尚未开发，构建“数字人社”，运用大数据来解决人社业务发展问题将成为迫切的需求。

目前，人社部门做人社大数据主要面临的问题有：大数据意识不够、大数据发展管理机制体制不健全、业务和信息的融合度不深、信息采集和治理能力不足。

在大数据国家重大战略的推动下，有助于加快人力资源和社会保障领域简政放权、放管结合、优化服务改革，对于增强社会保障工作效能，提升公共服务水平和能力，具有重要意义。

解决思路　

首先，人社统计是人力资源社会保障事业改革发展的重要支撑，是构建“数字人社”的重要基点，是编制“十三五”规划的重要基础。统计数据服务决策、研究政策、支撑事业发展的作用更加突出，用数据分析研判形势，用数据研究发现问题，用数据反映工作进展，用数据创新开拓，是人社工作的重要特点。

解决方案

加强人力资源服务行业单位企业工作流程数字化的普及，减少人力资源机构的专业知识的匮乏，技术的落后和脱节等问题。

例如招聘，其中市场很大一部分企业还是利用最传统的服务方式开展业务。在玻璃门上贴上广告纸条，有人来应聘需手填个人信息等内容。其工作人员普遍文化较低，主要依靠为劳动密集型企业招聘普工来维系。类似于这样的公司，尽管他们也用自己的服务方式来帮助了企业和个人，但是没有完善的业务统计与分析，所以他们是需要加强、需要改革的。

产品介绍

河南讯丰信息技术有限公司建设的精准就业大数据应用服务，主要以各大院校、大学生就业和社会就业及政府人力资源数据为基础，基于全方位分析及精准推送，通过数据挖掘、采集、大数据分析、云计算、模式匹配、人工智能技术、机器学习等技术；为高校毕业生、社会就业人员、用人单位、政府决策部门搭建起就业数据汇聚的信息对接平台，并对之进行数据深入挖掘和精准数据应用，充分发挥产学研优势，建设成国内一流的人力资源产业大数据分析和精准应用，让就业研究成果能更好地为高等教育改革和发展服务，为提升高校的教育质量和毕业生的就业质量做出有力的贡献。

产品汇集海量真实权威数据，为政府、学校、企业、个人求职者提供专业的数据信息服务，同时也根据不同角色不同需求、就创业问题一站式智能解决。数据及时准确，分析专业，对职位供求双方需求无缝对接，提高求职招聘效率，依靠大数据手段智能精准匹配，实现企业轻松找人，个人轻松找工作、学校轻松管理、政府轻松看数据，最大限度的满足几方需求。

平台详细介绍

1、具有行业特性（有关于就业方面的信息收集与整合）

2、具有就业方面大数据信息的收集及分析能力。（例如：搜索财务会计专业——列出各地区财务会计相关职位及招聘情况——列出该职位的就业率及薪酬范围——选择其中某一企业后——列出该企业的诚信度、业绩等相关信息方便求职者做出合理判断。）

3、可针对性的推送就业信息。（可订制服务，有针对性的推送数据）

4、解决求职者与招聘企业信息不对称的问题。（快速、全面提供招聘信息）

5、出具各种就业数据分析报告。（例如：可针对于某个行业或是某个职位的就业率或是人员的就业率统计）

6、对招聘企业的诚信及求职者个人情况的验证，保证就业安全问题（将社保、工商、公安信息对接）引领就业行业方向，出具各政企单位所需的就业数据报告。（政府就业政策的汇总、就业信息的汇集、求职者信息的汇集、出具各项就业数据报告）

建设意义

协助建立一个开放、公正、不参与市场运作的政府人力资源服务管理平台，既能充分行使政府结构的管理职能，又被市场化运作的人力资源服务业界乐于接受，同时可以拓展数据信息源，逐步成长为更大、更准确的大数据数据库，使政府职能部门的权威数据更加丰富和准确。

继而，提升管理对象对政府平台的依赖性，协助政府职能部门采集和积累更多的数据，发挥政府职能部门统一、融合、共享的号召力和作用。