智慧人事解决方案产品升级，智慧人力资源管理。

系统将实现目标管理、督察督办和绩效考评“三位一体”的管理模式，形成“大督查、大考评”的工作格局和“一事一督一评、周清月结季考”的全员考评体系，将党政工作纳入其中，绩效考核结合工作精细化管理，实现了目标督察督办、执行监督、廉政风险防控、预警纠错、绩效考评和信息服务等全程监督管理。

该系统的运用，将使督查与考评由静态变成动态，由分离变成结合，实现了过程约束和事后评价的有机结合，充分发挥了督查督办的推动作用和绩效考评的导向作用，推动管理改革与创新。

功能产品

产品功能包括两责落实、党政任务监督、机关部门职能目标履职监督、领导干部及个人工作述职、部门工作管理、部门内部监督、干部个人工作清单、个人行为监督负面清单管理、地方政府绩效考核、个人考评、廉政风险监控引擎、数据调度、权力清单、党廉建设等范畴。系统具有如下特点：

自定义考核方案和考核部门、岗位，以及工资标准；

系统自动计算工资；自动汇总绩效信息、自动排名；

对工资的计算、考核管理信息可管理佐证资料；

绩效考核结合精细化管理：工作日志、日清、月评、年考等；

在设定好评定标准与得分、岗位目标后，系统自动加扣分，减少人为干扰；减轻手工考核劳动强度；

督促主管部门随时考察考证、核实核对；

系统权限控制严密、全程记录日志。

应用效果

构建网络化考核系统：旨在运用科学、合理的方式进行量化评分、综合评价，实现对各被评估单位的绩效考评，实现信息化、网络化、自动化和常态化，实现政府绩效持续改进提升，对政府各机关单位工作的科学、准确绩效管理。

实现考核自动评估计算：实现人工评估向自动评估的转变。改变依靠人工评估繁琐且不及时的工作现状，该系可实现实时采集反馈被评估部门绩效评估指标的实际执行情况，自动对照评分标准进行打分，最后自动产生初步评估报告。实现内部操作向公开透明的转变。通过系统可对政府各机关单位的绩效进行全方位的评估。

实现事后监督向全程监督的转变：通过系统可以直观、及时、全面了解各部门任务完成、效能建设、行政成本等情况，找出差距，有效地避免了因事后监督不及时的情况，实现及时监督，全程监督。

应用效果

江西省人社厅/鹰潭市人社局机关事业单位人事工资管理系统

九江市人社局及所辖13个区县人社局机关事业单位人事工资管理系统

大悟县人社局机关事业单位人事工资管理系统