系统设计 绩效管理制度的设计和绩效管理程序的设计。绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范；绩效管理程序的设计分为管理的总流程设计和具体考评程序设计。 总流程设计的五个阶段 ◆    准备阶段 解决四个问题： ①    明确绩效管理对象以及各个管理层级的关系。 ②    根据绩效考评的对象，正确选择考评方法。 ③    根据考评的具体方法，提出企业各类人员的绩效考评要素（指标）和标准体系。 ④    对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求。    附加：获得高层领导的支持…

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