eHR系统易企版-薪资福利-汇通科技软件升级。

随着计算机技术的发展，很多传统需要人工计算的岗位都被取代，效率提升！当然企业的人力资源管理也与时俱进，各种人力资源管理系统应用，提高了企业人事管理效率！

薪资管理系统，传统人工算薪模式所带来的耗时长、错误多等问题，从而来提高薪资数据的计算效率，提升员工满意度、辅助薪资决策。

产品介绍：

薪资管理是汇通人力资源管理系统模块之一，属于业务应用层面。是在企业发展战略指导下对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的管理模块。可帮助HR部门有效处理大量繁杂的信息数据，从而避免人为错误，缩短处理时间。

产品优势：

薪资项目自定义：用户可自定义薪资项目。

账套管理模式：不同属性的员工使用不同的薪资账套，员工属性可自定义。

计算规则自定义：所有的薪资计算规则都可通过前台自然语言描述。

保障薪资安全：薪资数据后台加密处理。

专项扣除计算：紧跟国家政策发展，及时提供计算工具。

各类涉薪表单：可规范输出银行、社保等各类格式文件。

薪资管理系统究竟适合什么样的企业呢？ 

1、薪资体系复杂 

企业各不相同，有些因为企业性质的原因，其薪资体系会非常复杂，人工核算困难！薪资管理系统的使用，可以在考勤、绩效等数据统计方面的弊端，同时自动关联薪资数据，从而减少人工介入出现的各种错误。

2、员工多 

企业员工多，会面临多样化的薪资结构，而这正是薪资管理系统最擅长的！企业通过系统建立不同分支机构、岗位的薪资体系，从而计算每个员工的薪资信息和节省时间成本，提高核算效率。

3、保密性有要求 

企业可以通过薪资管理系统的权限分配来设置每个人员在系统中所能看到的数据，这样既能让管理人员看到自身职责范围的薪资数据，也能通过系统专一性来追溯薪资数据流失的主要负责人员。

汇通科技共有两大产品：eHR系统和智能出入管理系统。智能出入管理系统，集成访客系统、入厂安全培训、货车管控、车辆管理系统等等，优化了管理流程，操作简便，易于掌握，提高了安防工作的效率。