【面试吧】员工评估选拔系统_培训考试系统解决方案。
企业在进行员工评估和培训时，经常会面临提拔错人、找不准人才定位、培训效率低下等问题，为了帮助企业解决难题，面试吧专门研发针对不同管理岗位的个性化测评工具，辅以职业性格专项测评来进行以人选岗，帮助企业有针对性地开展培训工作，最终实现人才职业力的评价与提升。
企业难题
1、提拔错人，离职率不降反升。
提拔了业务骨干当领导，结果工作业绩上不来，本人压力大，属下不满意……兢兢业业的老员工和表现出彩的新人，怎么提拔，头疼！
2、重要岗位持续空缺，内部竞岗靠人缘。
部门助理工作表现出色，深得主管赏识，转岗业务经理后却一直业绩平平，和主管也摩擦不断，跳槽到其他公司，居然在新岗位上表现抢眼，得到快速晋升。到底是哪里出了问题？
3、培训总是事倍功半？
辛苦组织培训，却常常里外不讨好，上司嫌你培训没效果，员工嫌培训太麻烦不愿意参加！到底怎样才能提高培训实用性，实际产出效果？企业管理层能力不均，如何盘点能力现状并加以针对性培养？
4、培训考试，阅卷最烦人？
各阶段大大小小考试多，但手动阅卷效率低，统计分数总出错！
面试吧解决方案
1、针对不同类型管理岗设计个性化工具。
半数以上的高绩效员工，其实并不适合承担管理工作，而不同类型的团队所需要的管理者特质是不同的。如果没有清晰、科学的选拔标准，仅凭上级喜好、同事口碑，往往无法选拔出正确的人选。
2、透过表象看本质，提高内部人才供应成功率。
系统内置丰富的内部评估工具，支持企业级自定义功能，方便HR建立内部人才供应的标准化流程，结束竞岗靠人缘、绩效靠天意的为难局面。
3、精准分析潜能与不足，为个性化培训提供依据。
通过内部评估系统，对员工现状进行精准的分析，明确培训需求，制定个性化的培训方案，如按员工个性类型进行分组培训、甄别高潜人才进行管理培训等等。
4、测评一键发送，报告即时生成，免去阅卷算分苦恼。
支持培训后的考试以无纸化的方式实施，员工提交后自动计算总分和明细得分，系统自动按照总分为你计算排名，支持一键导出。
面试吧核心功能
1. 智能评估
使用智能评估模块，可根据企业具体需求，针对员工进行：
· 在某个领域的知识技能掌握程度，能力胜任度，个性匹配度以及动机价值观契合度；
· 可使用系统题库，亦可自主创建企业的专属题库；
· 员工与某个岗位的具体适配度，适用于竞岗、调岗、晋升、人才盘点等；
· 员工的领导力与潜能测试，适用于提升、培养、人才梯队建设。
2. 移动测试
后台一键发送，候选人/员工手机移动答题，可配合应用于员工培训、考核等场景。
3. 即时报告
测试完成后，系统会即时生成专业报告，我们为您做了动态、易懂的解读，帮助您 0 门槛了解员工在测试群体中所处的位置或与所测岗位的匹配度。
面试吧优势
· 内置数百个能力素质模型，更可根据企业需求自定义
· PC、移动端均可操作，1秒组卷、1秒生成报告，提高HR工作效率
· 人才测评报告易读易懂，操作简便，1小时上手成为专家
· 专业顾问+技术支持+运营支持，7x24H在线服务
成功案例
中高层管理者专项能力评估，高效落地人才盘点——普益财富
一、背景
普益财富（普益集团PUYI INC.）是一家基于社交传播模式的独立第三方财富管理综合服务平台，2019年3月在美国纳斯达克挂牌上市。企业内部中高层管理人员需要进行一次年度人才盘点。
二、解决方案
1、使用面试吧专项评估系统，选择标准化测评工具，如领导力、情商等专项深入测评，对中高层管理者的能力画像进行精准评估。
对不同测评对象选择不同的测评工具使用面试吧智能评估系统，对不同职能类别的员工，在面试吧系统已有测评方案的基础上，自主进行企业个性化调整，形成企业特色的测评方案。
2.统计员工整体情况。
借助面试吧已有的数据统计功能，呈现所有测评者在总分以及各项特质上的详细得分情况。统计管培生综合能力素质、团队领导能力的水平，给予提拔管理者做有效的参考和依据。
三、价值体现
系统内置专家设计的针对性考察方案，以及企业级个性化调整功能，实现了企业个性化测评；系统自动统计测评结果，省去了结果统计的人工，让人才盘点更高效。
