现有企业薪资袋状况分析： 薪资袋的内容主要包括考核结果、应发薪资、提成奖金、扣减项目、代扣项目、缴纳税款、实发薪资等项，反映了单位对职工劳动效果认知，反映了责与利、单位与个人双方的对应关系。不同的企业有不同的薪资结构和管理方式，就会有不同的薪资袋形式。薪资袋应是单位向员工传递管理信息和经营要求的最直接、最有效的途经，员工接到薪资袋体会到的是企业对员工的尊重。大量市场调研结果表明，在外资、合资及国内的相当部分企业己开始保密薪资制度，在每月薪资支付的同时发给员工一个保密信函薪资袋。保密信函薪资袋实施…

一、管理效益高(无形价值):自动化、智能化的考勤管理体系，最大限度的避免了人为因素的干扰，集人事、考勤、薪资于一体，加之强大的权限设置功能，使中层领导彼此督促、协作，充分体现了计算机考勤的简捷、严谨性；另外，计算机分析打印出的报表数据：准确、及时、一目了然，随时可查阅当日员工上下班情况，方便于高层领导及时考核和管理全厂员工，高层领导还可根据一段日期的考勤报表，分析订单生产的用工情况，控制生产进度。合理安排用工的最高境界是：较少的员工人数，安排合理的加班，及时、灵活的监控、必有合理的订单完成速度。…

信息化的发展及建设已经成为提高企业竞争力的重要手段，在当今规模小、资金弱的中小企业中，计件工资管理系统作为其信息化的代表已成为企业薪酬管理不可或缺的工具。那么，企业如何选择一款合适自己公司的计件工资管理系统呢？ 中小企业大多业务流程简单，计件工资系统所需要的信息化产品功能模块不需要太多，基本功能只要能满足其初级应用即可。然而尽管中小企业业务流程简单，但管理者对其业务流程却不清晰，管理基础非常薄弱，这就需要一套好的信息化产品来帮助管理者理清其财务流程，并助其对企业进行规范管理。 1、选择好服务的 …

薪酬管理系统解决方案 支撑集团架构薪酬管理体系，全面支持多账套/新个税/新社保； 灵活算薪/一键算薪，轻松实现企业薪酬管理体系！ 灵活的薪酬管理系统 根据企业薪资战略，承载和规范企业的薪资管理体系，帮助企业薪酬经理、业务主管和管理人员，协调薪酬计划。 实现薪资发放、薪资报表、薪资项目导出、薪资分析等功能，帮助企业实现全过程薪资管理。 支持集团化薪酬体系 满足跨区域型集团企业薪酬管理体系结构；科学管理薪酬体系，为集团企业建立统一的薪资标准； 全面支持新个税 全面支持新个税规则，支持全国不同地区的个…

《人事薪金智能化管理平台》 自06年工资改革以来，经历了14年、16年、18年三次调标，事业单位岗位设置、义务教育工资改革、法检两院工资改革、警务序列改革到综合类公务员职级层次改革一系列政策变化，让我们通过手工核算个人的历年工资异动情况成了一项艰巨的任务。同时，2019年个税新税法的改革，个税的计算发生了翻天覆地的变化，导致原来的计税发放方式不再适用新的政策。 为了解决以上棘手的问题，我公司依托国防科大。湖南大学等专家教授12年的工资核算软件开发经验，特推出一套完整的机关事业单位薪金核算发放整体…

国有企业薪酬管理解决方案 满足国有企业复杂薪资管控场景,紧抓“规范”和“激励”两条主线，帮助国有企业建立统一规范的薪酬管理体系，实现全面的薪资预算与薪资成本管理。 全面薪资管控 联动企业内部岗位职级体系，全面覆盖国资企业对员工的薪资、奖金、补贴、福利、五险一金的逐级精准管控。满足国资企业对全集团薪资结构、补贴项目、薪资标准、薪资预算、薪资发放的规范化管理。 全面的薪资预算与薪资成本管理 覆盖全国400+城市的社保公积金规则 支持各种福利、奖金的计算和管理 精准薪资核算 以薪资规则引擎为基座，满足…

前卫验厂薪资系统 美国、欧盟一些国家开始强制推行SA8000及相关的企业社会责任标准认证，越来越多的服装、纺织、食品、制鞋、电子、玩具、文具、五金、百货等欧美、日韩客户，要求他的供应商查厂验厂。在交期要短！成本要低！质量要好！而利润越来越薄！ 国内推出新劳动法，新劳动法下劳动密集型的企业更是雪上加霜。来自于国内国外的压力，劳动争议越来越多的今天，您如何应对查厂验厂、新劳动法？您如何保证企业的利益与利润？如何合理应对及其规避客户验厂风险？如何保障出口订单持续稳健的增长? 通常查厂验厂会遇到以下问题…

薪资管理系统说明 详情说明 薪资计算 系统支持多种计薪方式，不同的计薪方式可以设定灵活多变的公式．公式设定是面向用户设定，公式简单易懂　比如计算员工的时薪公式：基本时薪=基本工资/基本出勤天数/8．一般的人员会设EXCEL公式就能在系统设定工资计算公式． 系统支持薪资项目新增功能．用户可以新增加计算工资的项目名称及计算公式内容．扩展性好． 系统支持罚款及奖款项目直接导入到工资系统，计算工资一体化完成． 系统支持自动计算员工扣税计算． 系统支持从ＥＸＣＥＬ表格内容直接导入到工资计算项目中，省时省力…

薪资与个税管理系统 工资及薪酬发放业务处理相对集中、数据量大，系统采用财务、人事等部门多终端协同工作机制，实现对工资的快速处理与发放，提高系统工作效率。人事部门在线生成工资单，传递给财务，财务审核后进行相应的账务处理，并进行自动计税。主要实现以下功能： (1)薪资初始配置：主要包括与薪资计算与发放有关的部门、人员、人员状态、人员类型、薪资账号等人事数据维护，以及薪资项、薪资期间等基础数据维护； (2)薪资标准管理：对固定型的薪资项设置相应的薪资标准，根据人员的人事变动作相应的薪资标准维护，系统提…

薪资管理系统 华信薪资管理系统支持多种自定义项目，满足不同企业的管理需求。财务人员可以自定义各种基本项目，如基本工资、保险系数、税金计算公式等，每次做工资时就可以直接按照提前设定好的项目计算工资，系统自动按照设定好的计算公式进行实得工资的计算。 华信薪资管理系统可以实现对薪资数据的精细管控，当员工某个基本项目中的工资项数值变化时，财务人员可以填写工资变更单，选择哪项工资变化，生效时间等信息，系统会根据这些条件变化自动按新标准计算员工工资。可支持多种帐套的建立，满足不同职能人员的薪资结构，根据企业…