薪酬管理系统开发升级。
薪酬管理
功能概述
薪酬管理是对各类员工薪酬、福利的计算和发放管理，支持办公室员工、工厂员工、劳务工、实习生等各类薪酬体系，包括全国各地区不同社保公积金系数的缴纳和计算、企业内部各项福利的自定义管理、支持各家银行的报盘格式和不同类型的报税方式。
本艾更好地构建企业薪资结构，实现更有效的员工工作效率激励，并快速高效的实现复杂薪资计算及发放；该模块可用于管理整个公司薪酬的运作全过程，其中包括规则设定、自定义统计年假、事假、病假、婚假、丧假等带薪假期，以及迟到、早退、旷工等对薪酬和福利造成扣减的因素，能够设定公司成本中心，并将成本中心与薪酬总账连接起来，直接生成总账凭证，同时存储完整的历史信息，供查询和生成报表。
功能概述
薪酬发放规则的设置
1、将您同咨询公司或自行设计的任意薪酬管理模式与制度转化为电子模板;
2、个人所得税、法定福利缴纳规则设定及其自动计算;
3、完成任意复杂程度的整体薪酬结构设置（当然可以基于全集团统一的职级结构）;
4、各责任中心、部门、员工平均工资自动计算;
5、薪酬信息的更新管理（系统保存有效的历史数据）.
福利的设置
1、支持各地各种标准的社保公积金的规则设置和计算;
2、支持各种公司内部福利的管理和计算，如年金、房帖、补贴等;
3、福利标准根据不同属性、不同地区的员工分别设置;
4、对于每个员工划分薪酬发放地、公积金缴纳地、社保缴纳地、工资、福利分别有各自的所属发放地或缴纳地负责操作，薪酬福利发放地可以属于不同地域.
奖金的管理
1、支持各种月度、季度、半年度、年度奖金的计算;
2、支持各种计时、计件的员工的绩效奖金的计算;
3、销售人员的销售、提成奖金的计算和发放;
4、各类年终奖金的计算和发放.
薪酬统计分析
1、成本中心统计;
2、上下月薪酬发放对比分析;
3、人事费用统计分析;
4、月度薪酬变更明细分析;
5、各种保密工资单.
模块特点
灵活构建薪酬结构体系，支持自定义工资类别、工资标准，提供灵活的薪酬构成的汉化计算公式。
灵活设置符合各地标准的社保公积金和福利标准;
支持各种形式的奖金计算和发放;
灵活设置薪酬发放机制，方便监管和统计;
设立成本中心，全面监控薪资成本，提供全面薪酬决策支持;
支持导入考勤、奖金等数据，支持工资数据输出为EXCEL等常见格式，也能与外部系统和银行等进行数据传递。
