现有企业薪资袋状况分析： 薪资袋的内容主要包括考核结果、应发薪资、提成奖金、扣减项目、代扣项目、缴纳税款、实发薪资等项，反映了单位对职工劳动效果认知，反映了责与利、单位与个人双方的对应关系。不同的企业有不同的薪资结构和管理方式，就会有不同的薪资袋形式。薪资袋应是单位向员工传递管理信息和经营要求的最直接、最有效的途经，员工接到薪资袋体会到的是企业对员工的尊重。大量市场调研结果表明，在外资、合资及国内的相当部分企业己开始保密薪资制度，在每月薪资支付的同时发给员工一个保密信函薪资袋。保密信函薪资袋实施…

一、管理效益高(无形价值):自动化、智能化的考勤管理体系，最大限度的避免了人为因素的干扰，集人事、考勤、薪资于一体，加之强大的权限设置功能，使中层领导彼此督促、协作，充分体现了计算机考勤的简捷、严谨性；另外，计算机分析打印出的报表数据：准确、及时、一目了然，随时可查阅当日员工上下班情况，方便于高层领导及时考核和管理全厂员工，高层领导还可根据一段日期的考勤报表，分析订单生产的用工情况，控制生产进度。合理安排用工的最高境界是：较少的员工人数，安排合理的加班，及时、灵活的监控、必有合理的订单完成速度。…

信息化的发展及建设已经成为提高企业竞争力的重要手段，在当今规模小、资金弱的中小企业中，计件工资管理系统作为其信息化的代表已成为企业薪酬管理不可或缺的工具。那么，企业如何选择一款合适自己公司的计件工资管理系统呢？ 中小企业大多业务流程简单，计件工资系统所需要的信息化产品功能模块不需要太多，基本功能只要能满足其初级应用即可。然而尽管中小企业业务流程简单，但管理者对其业务流程却不清晰，管理基础非常薄弱，这就需要一套好的信息化产品来帮助管理者理清其财务流程，并助其对企业进行规范管理。 1、选择好服务的 …

集团化的薪酬管理系统 奇正集团化薪资管理解决方案以其强大的功能和技术优势，能够实现多公司、跨地区、跨行业管理要求；满足不同部门、不同行业、不同地域组织协作，使集团企业在全国、全世界范围内的人力资源管理变得轻松便捷；最终实现人力资源所有业务的整合。采用该信息平台，人力资源管理人员可从繁琐复杂的事务性工作处理：如日常的考勤处理、薪资福利计算等中解放出来，他们可以方便地获得所需的关于组织体系、薪酬福利成本、人力资源状况等静态、动态数据及各种变动信息来进行趋势预测分析，投入更多精力从事更具创造性的人力资…

计件薪资管理方案 计件计时薪资自动生成工具 制造业专用计件计时薪资 模块特点： 1）生产工艺员制作工时工序档案，及订单的工时工价表 2）裁剪组，输入裁断扎单数据，结合分片工序，生成条码芯片卡数据或条码菲票单 3）生产统计员手机二维码扫描，或扫码器阅读条码，生成生产日报表和电子看板生产进度 4）根据计件和计时日报表，结合薪资方案，生成计件薪资，核算订单用工成本

薪酬管理 功能概述 薪酬管理是对各类员工薪酬、福利的计算和发放管理，支持办公室员工、工厂员工、劳务工、实习生等各类薪酬体系，包括全国各地区不同社保公积金系数的缴纳和计算、企业内部各项福利的自定义管理、支持各家银行的报盘格式和不同类型的报税方式。 本艾更好地构建企业薪资结构，实现更有效的员工工作效率激励，并快速高效的实现复杂薪资计算及发放；该模块可用于管理整个公司薪酬的运作全过程，其中包括规则设定、自定义统计年假、事假、病假、婚假、丧假等带薪假期，以及迟到、早退、旷工等对薪酬和福利造成扣减的因素，…

薪酬管理 系统介绍 完成整个集团的薪资总额、计划管理、日常工资调整、工资档案管理、工资计算、工资发放和银行报盘等工作。系统根据用户自己的需要，建立符合本单位实际情况的标准表和公式，自动完成工资业务处理。工资管理主要由工资结构管理、工资帐套管理、标准表、工资调整设置、工资调整、工资发放设置、工资发放和台帐绘制等八部分组成。 主要功能介绍 薪酬总额及计划管理 依据部门由下而上或由上而下编列薪资预算。 根据预算管理各项薪资措施。 集团公司对下属各分子公司进行薪酬总额的控制，并可以在每月下达薪酬计划，下…

薪资管理系统说明 详情说明 薪资计算 系统支持多种计薪方式，不同的计薪方式可以设定灵活多变的公式．公式设定是面向用户设定，公式简单易懂　比如计算员工的时薪公式：基本时薪=基本工资/基本出勤天数/8．一般的人员会设EXCEL公式就能在系统设定工资计算公式． 系统支持薪资项目新增功能．用户可以新增加计算工资的项目名称及计算公式内容．扩展性好． 系统支持罚款及奖款项目直接导入到工资系统，计算工资一体化完成． 系统支持自动计算员工扣税计算． 系统支持从ＥＸＣＥＬ表格内容直接导入到工资计算项目中，省时省力…

薪酬管理系统 薪酬管理系统能够实现自动、安全、稳定、快速的薪酬自动结算，并帮助企业分析人工费成本。本系统充分考虑到工程行业人员分布广、工作周期不规律、进出频繁等特点，把日常工资与考勤信息相挂钩，根据项目所在地域自动计算出应发、应扣、社保、个税。并能导出各种银行格式的文件。按照考勤信息自动将工资转换成对应的项目成本。通过系统可以有效的分析出各种数据。 产品功能 社保系数设定、节假日设定、薪酬管理、薪酬汇总、薪酬分析、季度奖管理 薪酬管理：参数设置、缴金管理、工资审核、工资单汇总、季度奖管理 薪酬查…

薪资与个税管理系统 工资及薪酬发放业务处理相对集中、数据量大，系统采用财务、人事等部门多终端协同工作机制，实现对工资的快速处理与发放，提高系统工作效率。人事部门在线生成工资单，传递给财务，财务审核后进行相应的账务处理，并进行自动计税。主要实现以下功能： (1)薪资初始配置：主要包括与薪资计算与发放有关的部门、人员、人员状态、人员类型、薪资账号等人事数据维护，以及薪资项、薪资期间等基础数据维护； (2)薪资标准管理：对固定型的薪资项设置相应的薪资标准，根据人员的人事变动作相应的薪资标准维护，系统提…