市政服务行业全面数字化人力资源管理系统解决方案 应用蓝图 解决方案 管理现状 人员结构亟待合理 企业人员结构不合理，辅助性部门的工作人员偏多，专业技术人员偏少。高层次人才匮乏，高学历、高职称的人才比例严重偏低，特别是懂管理、懂技术的复合型人才缺乏，人才短缺与人员富余问题并存 领导决策亟待依据 由于人力资源数据多而分散，分析模型受限，无法支撑全面的人才盘点，辅助人力资源规划，优化人才配置，严重制约了人力资源工作价值的体现，阻碍了企业组织绩效提升和战略目标的达成 人事数据亟待标准 由于人力资源业务人…