IT互联网 第一，逐渐完善人才培养体系。大型互联网企业从业人员普遍比较年轻、工作经验少，而互联网本身的发展又很快，无论在技术或是商业运作方面都有很多创新之处。为了让员工能跟上企业的发展，必须加强员工培训力度。针对不同的培养目的，企业要采取不同的培养方式。为了让刚入职的基层员工尽快掌握各种新的业务知识和专业技能，需要定期开展在职培训。为了培养企业所需的中高级管理人才，还应该通过轮岗、破格提拔、脱产学习等方式对目标人群进行管理意识和管理技能的培训。 第二，制定合理的绩效管理制度。由于互联网企业的战略…

零售连锁 是企业通过信息技术，对人力资源各个方面进行管理(记录、分析和处理)的一种软件，其目的是通过提高企业人力资源管理水平，充分发挥人力资源的效益，使人力资源更有效地服务于企业目标。零售连锁行业的人力资源管理有别于其它行业的人力资源管理,零售连锁是规模经济模式、强大标准化复制，快速扩张；以顾客为导向、专注细节、分工复杂的资金密集和技术密集、劳动力密集的行业,有上述的行业特点。正是连锁行业这些特点,其对人力资源管理也带来了工作量大、战线长、人力资源管理制度落地成本大等问题； 针对零售连锁行业的现…

电信智慧人力 场景概述 对所有前端客触类岗位员工进行分析，构建营业员、政企客户经理等前端客触岗人员的分析模型、评价模型、诊断规则，面向省公司、市公司、区县分公司、支局管理层、人力部、相关业务管理部门人员开放，实现对一线客触岗人员的管理注智。 方案概述 整体介绍 本方案实现由目前的报表导向向融入管理者经验的决策支持、专家系统转变；主要聚焦资源配置优化（投资、成本、人力）、资源使用过程管控及资源使用后评估。通过统一规范，实现模型共享和数据标准统一，同时做好各类精确模型的管理；通过企业数据与管理模型的…

HCM工程建设解决方案 应用蓝图 解决方案 管理现状 人力资源事务性工作量较大，工作效率难以提升：工程建设单位员工总量庞大，人力资源管理日常工作繁重，各项行政事务工作耗费了大量的时间和精力，难以腾出精力开展人员激励、考核与开发等工作 人事业务模块不够协同，降低全员业务参与度：人力资源管理各个模块协同不够，不便于部门管理者和员工参与人力资源管理，人才的选、用、育、留等关键环节缺少有效的流程整合，导致人力资源管理难以延伸至各个环节 施工地域分散，人力资源整体优势难以发挥：工程建设单位分支机构、项目部…

HCM科研院所解决方案 应用蓝图 管理现状 数据管理亟待集中 由于数据分散于各业务岗位，且数据口径不一致，导致数据整合查询、分析、出表等相关工作，会耗费大量精力，同时准确度与及时性难以保障 辅助决策亟待加强 目前科研院所数据整合难度大，分析模型受限，很难做到实时查阅，无法支撑全面人才盘点、辅助人力资源规划、优化人才配置的要求，制约了人力资源工作价值的体现 工作效率亟待提升 科研院所人员结构复杂，往往事业编、企业编、非编等并存，这就形成了复杂多样的业务规则，“人少事多”的现象普遍存在，导致大部分精…

人力资源管理 远古人力资源管理充分体现先进的人力资源管理思想，采用软件动态建模和组建式开发及大型数据库技术，帮助企业吸引到最优秀的人才，合理高效地利用人才，控制人力资源成本，优化企业人力资源结构，让人力资源计划配合企业的中长期发展，辅助企业实现长远的战略目标。 全面管理，灵活定义 集成人力资源管理、行政管理、一卡通管理，支持自定义人事档案、考勤项目、薪资计算公式、绩效考核和培训方案等，适应各种集团企业人力资源信息化建设需要。 任意组合，贴近需求 十三大模块涵盖了人力资源管理主要的各个方面，任意组…

人力资源监管解决方案 望海康信全景人力资源解决方案，以医生为核心的人事信息互联互通，兼顾医院人才差异性管理，打造全员参与HR管理氛围，全面立体盘点、盘活医院人力资源，为医院领导提供人力资源决策依据。 解决方案主要包括：科室管理、员工管理、合同管理、考勤管理、员工自助（含APP）、主任自助（含APP），功能从科室建立、岗位体系搭建、人力资源计划制定，到人员入职、签订合同和协议、各种内部流动、离职、退休，实现员工在园内的全生命周期管理。

全景人力资源解决方案 望海康信全景人力资源解决方案主要包括： 组织机构管理、职务职位管理、人员管理、薪酬管理、合同管理、考勤管理、招聘管理、员工自助（含APP）、科主任自助（含APP）、管理驾驶舱，功能从科室建立、岗位体系搭建，到简历筛选、人员入职、签订合同和协议、薪资核定、各种内部流动、离职、退休，实现员工在院内的全生命周期管理。 主要特色可概括为：以人为主线、多组织管理、极富医疗特色和全员参与。 望海康信全景人力资源解决方案最主要的价值体现在： 1.以医生为核心的人事信息互通互联，减少信息孤…

人力资源协同解决方案 方案特点 T1人力资源协同平台基于T1 CAP平台构建，享有T1 CAP平台可配置、易开发的特性，主要有以下几个特点： 移动化：移动APP、微信应用 门户化：员工门户、HR门户 协同化：全员协同、多组织权限、流程引擎 智能化：智能集成、智能预警、智能管控、智能分析 产品功能 组织管理 通过组织架构搭建，形成以职位体系为基础的企业人力资源管理架构，同时为企业的员工管理、假勤管理、薪酬核算及管控、绩效管理、培训管理、招聘管理等人力资源业务的应用提供基础数据。 人事管理 为企业提…

人力资源系统 方案概述 致力于增强当地劳工求职、企业招聘的app应用。 人力资源系统是一款专注于增强当地劳工求职、企业招聘的app应用，通过与当地人社主管部门建立外出务工人员信息对接，向外出务工人员发出回乡就业邀请。既能增加外出务工人员回乡就业的积极性，也增加其与当地人力资源主管部门、企业的联系。热门企业模块使劳工对企业了解更深入，提高职位匹配度以及面试机会。企业招聘模块满足企业对于人才的筛选和个性化了解，提高合作机会。 方案优势 顶层设计标新立异，快速构建头脑风暴。 增强本土人力资源 提升地方…