凝聚力人事薪资考勤解决方案升级方案，人力资源考勤管理。

一、管理效益高(无形价值):
自动化、智能化的考勤管理体系，最大限度的避免了人为因素的干扰，集人事、考勤、薪资于一体，加之强大的权限设置功能，使中层领导彼此督促、协作，充分体现了计算机考勤的简捷、严谨性；另外，计算机分析打印出的报表数据：准确、及时、一目了然，随时可查阅当日员工上下班情况，方便于高层领导及时考核和管理全厂员工，高层领导还可根据一段日期的考勤报表，分析订单生产的用工情况，控制生产进度。合理安排用工的最高境界是：较少的员工人数，安排合理的加班，及时、灵活的监控、必有合理的订单完成速度。要真正做到用工管理高效化，自动化、智慧化的人事考勤管理体系是您理想的帮手。 
二、时间效益好（无形价值）：
具有签到速度快且时间性强的特点，促使员工对考勤的重视，加强劳动纪律，节省时间，提高工作效率，创造更大的经济价值。
三、人力资源的充分利用（无形、有形价值）:
如果采用机械卡钟，整个人事管理、薪资、考勤系统，至少需要2名文员参与，且每月都需花费四、五天工作日统计考勤卡，造成人力、时间的耗费；但若采有计算机考勤，整个系统仅用1名文员，每月只需几小时即可完成全部的考勤统计、报表工作。如此看来，采用计算机考勤不仅可创造出无形的时间价值，而且每月还可创造有形的价值：即减少人事文员的工作量及人员的数量。
四、企业形象佳（无形价值）:  
每个企业的发展都离不开与外界的交流，高效、自动化管理体系正是现代化商界鉴定企业形象的重要依据，而员工形象则是影响企业形象六大要素中最为重要的因素，所以，公正严明的考勤管理系统是树立企业形象之需。
五、社会发展，企业发展的必然趋势：
 现代高科技的突飞猛进，用工管理自动化、高效化的要求，使计算机考勤成为社会承认并逐步接受的必然趋势，企业的发展、人员的扩充，使简便灵活的计算机成为企业最终选择。
六、SA8000、外资验厂、劳动局查厂、人权查厂必要工具：
近年来，外资厂不但对产品本身严格的要求，对内地工厂的工人人权、环境、都有严格的要求，验厂没有通过，严重影响工厂的订单，直接造成经济损失，外厂查厂的严格要求，对考勤制度的要求也日益强烈，在GP8000考勤系统中专为验厂部份设有功能，一个月的验厂数据只需几分钟的时间就可以完成；告别原始在电脑里一条一条做数据；