人事薪资系统升级方案。

跨行业、跨区域、多业态公司管理；  

组织结构调整频繁，人力资源管理需求变化快；

集中控制分散管理兼而有之，有集团人力资源数据整合需求  面临集团并购、组织扩张、人员扩充等变革；  

当月员工跨部门多次借用、成本分摊、合并计税等复杂薪资业务处理；

工资总额预算、员工编制控制与审批；  

薪酬制度的个性化与差异化如何通过eHR落地；

分子公司薪酬控制与监管；  

建立全面的人才发展平台，满足各级机构管理需要。